2023年以来，仪征市马集镇紧扣全市干部队伍能力作风提升行动要求，在狠抓干部队伍能力作风提升方面谋实策、出实招，厚植干部成长“沃土”，推动工作不断走深走实。
注重理论淬炼，在理想信念上“提深度”。始终把政治理论学习作为干部“立身之本”，大力推进学习型机关建设，严格落实党委中心组学习制度，党委书记领学习近平总书记重要讲话精神和重要会议精神，精准把握新理念新要求。在此基础上，聚焦镇村干部个性化、差异化、多样化的学习需求，在全市率先赴苏南地区举办了乡村振兴能力素质提升专题培训班，制定清单式学习计划，聚焦发展党员、统计、工贸企业安全、文明城市创建、消防应急、公文写作、网络舆情应对等领域，常态化开展集中学习、业务培训20余次，不断丰富业务理论知识储备，提高综合素质和政治素养。
注重实践锻炼，在展现担当上“亮态度”。全体镇、村干部围绕年初确立的“全力吹响奋进号、苦干实干三百天”攻坚目标，深化“大抓项目建设、优化为企服务”攻坚突破年行动，锚定产业转型升级、项目搬迁让地等重点难点问题，一项一项抓攻坚，一个一个求突破。定期开展工作进展情况调度，各局办每周上报“每日完成一件事”情况，各村居在每月例会汇报重点工作完成情况，按照“大兴调查研究之风”要求，常态化推进干部稳企助企大结对、挂钩联系干部群众等，持续开展走访帮扶活动，深入进企业、进村组、进农户，实现了干部作风在一线转变、作用在一线体现、方法在一线谋划、能力在一线锻炼、业绩在一线检验。
注重正向激励，在日常管理上“加力度”。坚持把从严要求贯穿干部培养的全过程，按照“细化重点指标、合理分类评价、注重结果运用”的基本思路，制定出台镇、村工作人员年度考核奖励办法，突出干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，将能力作风建设作为个人平时考核的重要内容，实行“周记实、月考核、季审定”动态管理，建立个人考核纪实台账，考核结果作为年度评先评优的重要依据，与全镇绩效管理、干部选拔任用、“三项机制”落实等工作贯通起来共同实施、相互印证，有效解决了干部日常管理“失之于宽、失之于软”和“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等问题，充分激发了全体镇村干部干事创业的精气神，营造了良好的干事创业氛围。镇年度综合考核连续两年在全市位列一等奖，2022年度位列一等奖第一名。
