12月5日，全区生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制工作现场推进会在燕达（海门）重型装备制造有限公司召开，旨在提升隐患治理效能，持续夯实安全生产工作基础。
建立完善事故隐患内部报告奖励机制，充分利用广大从业人员具有第一时间发现和报告事故隐患的便利条件和先天优势，让他们成为安全生产的“吹哨人”。
该项工作的重点任务主要有5个方面：强化责任落实，推动生产经营单位将事故隐患内部报告奖励工作纳入全员安全生产责任制和全员安全生产教育培训；明确报告内容，重点报告在生产经营活动中人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞，同时鼓励从业人员提出合理化整改建议；丰富报告渠道，灵活采用电话、微信、邮箱、App、书信等多种受理方式并在醒目位置向全员公示，明确报告流程，畅通报告渠道，让从业人员清楚“向谁报告、怎样报告、报告什么”；加强举一反三，指导生产经营单位对隐患报告情况定期开展“回头看”，分析研判现场管理、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时采取有效措施加以改进；强化奖励激励，设立隐患举报奖励专项资金，用于保障员工举报隐患的奖励支出。
据悉，全区力争在2025年5月底前，推动化工、医药、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、燃气、渔业船舶、工贸、电力等重点行业领域生产经营单位建立实施事故隐患内部报告奖励机制，2025年底前推动其他行业领域生产经营单位建立实施事故隐患内部报告奖励机制。
活动中，与会人员参观了燕达生产现场，观看了企业安全文化宣传片，听取了《区安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的实施方案》解读。燕达就如何落实好隐患排查治理这一主体责任，包场镇就如何督促指导生产经营单位深入排查治理事故隐患分别作经验交流。南通市应急管理局对海门区相关工作进行了点评。
