原标题：扬州工业职业技术学院把人才作为第一资源
最高百万 这家高校重金求贤才
“引进待遇：领军人才安家费50万-100万元，理工类科研启动经费不低于20万元;优秀博士安家费20万-60万元，科研启动经费不低于10万元，成果经认定还可享受副教授待遇等一系列优惠政策……”近日，扬州工业职业技术学院发出“英雄帖”，重金邀请全国高层次人才。高薪“挖人”并不少见，但对于高等职业院校而言，开出可以比肩苏南地区同类型院校的薪酬标准，更显底气与魄力。
“最近几年，学校引进高层次人才已成常态。”扬工院人才工作办公室常务副主任康小孟坦言，这两年，走过很多地方，“三顾茅庐”的故事时常上演。
2017年11月，哈尔滨已是零下十几度，扬工院“求才”团队下了飞机直接找到雍达明。当时，雍达明在一所高校担任讲师。“当时我和苏南地区一所高校也在对接。”雍达明坦言，对方学校要我过去谈，而扬州高校亲自上门，“热情与诚意显而易见，内心的天平开始慢慢倾斜。”
2018年1月，雍达明正式入职，安家费60万元、享受副教授待遇、科研启动经费10万元，此外，学校还将其爱人引进到学校艺术学院。
去年，来扬工院参加考核及最终落户的高层次人才数量创新高，其中，达成就业意向的博士有近30人。
今年初，扬州工业职业技术学院专门成立人才工作办公室，和学校人事处合署办公。
“人才办就像高校的‘猎头公司’，专‘猎’高层次人才。”康小孟介绍，高职院校专设人才办公室，放眼全省，也屈指可数。
今年4月，扬州工业职业技术学院先后出台《高层次人才引进考核管理办法》、《高层次人才引进奖励办法》，根据推荐人才的层次和数量，对推荐人给予相应奖励。
良禽择佳木而栖。除了待遇和诚意，“金凤凰”更看重发展平台。
近年来，扬工院从待遇保障、培养政策和跟踪服务等方面全力打造有利于高层次人才快速发展的平台，打好高层次人才引进和培养的组合拳，让高层次人才引得进、留得住、用得好。去年，雍达明获批扬州市人才项目、省级人才项目各1项，获批省级科研项目1项：扬州市“绿扬金凤”计划，经费资助6万元，享受扬州市住房公积金贷款额度三倍优惠政策;省“青蓝工程”中青年学术带头人(经费资助10万元);获批省自然基金面上项目1项，获得各级各类经费资助近百万元。
“在学校事业改革发展的关键时期，在学校奋力推进高水平高职院校建设的新阶段，人才是最为关键的第一资源。”该校党委书记刘金存表示，将人才吸引到学校只是人才引进政策的第一步。着眼未来，以机制引领，加强人才培育，使其对高校发展、对地方经济建设发挥更大作用，才是立足长远的根本。(通讯员 孟跃 记者 冯刚 楚楚)
