原标题：江都：构建乡镇年轻干部“全链条”培养机制
江都区遵循年轻干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，构建持续优先的选育管用全链条工作机制，着力打造一支“当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力”的乡镇年轻干部队伍。
着眼长远“蓄源头”。注重分类型掌握一批优秀年轻干部名单，把选调生、新招录公务员、事业人员、“名校优生”、乡村振兴好青年等纳入组织部门视野，扩大年轻干部“蓄水池”容量。实施“名校优生”计划，面向“双一流”等名校选聘24名紧缺专业人才，全部安排到园区和国有企业工作，为下一步在乡镇使用打牢基础。
强筋健骨“筑根基”。对年轻干部培养，先抓政治磨炼，再强本领提升。实行“党校+高校”模式，全区中青年干部培训班和重点专题培训班，都先在党校进行党性培训锻炼，再赴高校开展业务培训，确保党性业务“双提升”。常态推进“八个一批”年轻干部实践锻炼工作，先后选派一批业务骨干赴国家和省级对口部门跟班锻炼，选派一批年轻后备干部赴重大项目、招商引资、三大攻坚战一线实践锻炼。同时，打破条块界限和身份壁垒，加强镇村、部门、园区、国企之间的年轻干部交流，实现年轻干部递进式培养和完整周期历练。
远近并举“择良才”。以重要时间节点倒逼年轻干部选配，着眼2021年、2026年两次乡镇班子换届需求，明确年轻干部配备的总体目标、阶段任务和具体举措，把培养选拔年轻干部作为“三大考核”的重要内容。制定出台“80、85、90”年轻干部培养计划文件，缩短年轻干部成长周期，去除隐形台阶，对有发展潜力、需要递进培养的年轻干部，及时放到关键岗位，为他们创造“惊人一跳”的机会。去年以来，已有一批“85后”“90后”干部进入乡镇领导班子。(通讯员 韩金磊 陆文静)
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