中国江苏网1月14日讯 新年就到了，“年终奖”三个字格外触动神经。今年的年终奖能拿到多少？你又遭遇过啥奇葩的年终奖？哪个行业的老板出手最“土豪”？近日，一份众达朴信《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》（以下简称《报告》）出炉，2015年超过8成的企业会发放年终奖。 看全国 苏州率先计入“6时代” 南京进入第二梯队 一到岁末，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。 《报告》显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元，进入“6时代”， 六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以五千元为量级。大部分城市仍然在人均四千元梯队里。 看扬州 “表达心意”九成都用现金 防“跳槽”年前发一半 苏州进入“6时代”、南京进入“5时代”，那都不关咱的事，那么扬州的小伙伴们能拿多少呢？昨天，记者也进行了走访，接受调查的50位读者中，有八成都表示会“意思”一下。 调查发现，在发放年终奖的单位中，现金形式依旧是主流，扬州企业超过九成都采用现金方式，另有还有部分企业采用贩物卡的方式奖励员工，而从全国的情况来看，采用实物奖励的企业有明显降低趋势,国有企业往往倾向于采用此种方式。 值得一提的，为了留住职工，如今有不少企业把“年终奖”变为“留人奖”，比如 “年前发一半、年后发一半”的形式，有的索性年后发。 扬州年底双薪为主流 部分企业迈入“4”时代 当南京已跨进了“5时代”，那么扬州的劳动者在哪个时代呢？ 记者昨天调查了国企、外企、民营企业、个体工商户等等，其中国企和外企都有各自的年终奖发放模式。“我们有规定的目标考核任务，完成任务的才有 年终奖。”扬州一保险公司王小姐告诉记者，同样以任务考核的还有外贸销售公司等等。相比之下，普通的蓝领则是采用年底的双薪的模式。 “多发一个月工资，平时拿2000元，年底就拿4000元。”在扬州一家药厂上班的小周向记者解释说，相比之下，扬州一些经营业态较好的高新技 术产业年终奖要丰厚很多。“除了新来的比较少，再减去一些高层，我们平均算下来四千元应该没问题。”开发区一企业HR非常笃定地说。 金融依旧最“壕”奖金成谜 互联网成最大“黑马” 说到扬州哪个行业的工资最高？记者调查，与《报告》中出现的高薪产业不谋而合，，相比企业千字头的年终奖，不少金融行业都以万元计算。采访中， 记者了解到，随着移动互联网的兴起，使互联网、软件行业也再一次陷入了人才争夺的白热化，年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会。根据众达朴信的《报告》 显示，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万元，超过信托、基金、证券行业。 办公室拿的比车间多 中高层多为年薪制 那么在同一家单位，拿的年终奖是否都一样呢？记者调查中发现，办公室行政人员的工资往往要超过车间。“办公室的工资一般按照车间职工的1.8系 数，再加点红包。”不过，与2014年相比，记者发现，为了留住这些管理人才，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的 现象相对应。 记者追问 哪些行业没有年终奖？ 临时工年终奖悬 在昨天的采访，有不少企业的HR都向记者表示，年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 正因为不是硬性的规定，每年的年终奖同样也是几家欢乐几家愁。扬州一劳务派遣公司负责人告诉记者，到年底会发一个大红包，大概200元。“这已 经算是比较好的了，很多派遣公司都不发。”最惨的不是少，而是没有。记者了解到，目前有部分在企事业单位的物业工人，比如保洁、保安等等，大方点的发箱包 子，不大方的什么也没有。 记者 田文荟
原标题: 老板请发年终奖！扬州年底双薪为主流处于“4时代”
