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武进区:“引育留”凝聚人才工作新合力

今年以来,常州武进区牢固树立“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略”理念,不断优化人才“引育留”机制,赋能高水平人才队伍建设。

一是活动赋能“引才”。优化升级活动引才渠道,组织举办“名城名校合作行”西安站、汕头站等活动,开展“龙城英才计划”第二十五批项目评审,抢占人才招引“前沿赛道”。1-4月份,全区引进人才10834人,其中博士79人、硕士328人,引进“龙城英才计划”创业项目37个。

二是优质平台“育才”。有序推动江苏(武进)技能人才服务产业园提档升级,实施“云上技能护航”“技能服务体系提升”“技能人才头雁”“技能就业服务增效”等专项行动,不断垒好技能人才服务“新基石”、打造服务体系“新亮点”、激发云端服务“新动能”。深入推进“博士后腾飞专项行动”,今年1月获批省级博士后创新实践基地6家,创历史新高。开拓博士后招引渠道,重点辐射新能源、人工智能等重点产业链,招收博士后10人。联合承办人社部“创业导师进龙城”活动,组织一批优质初创企业与20位全国创业大咖面对面交流,破解企业发展难题,广受企业好评。

三是贴心服务“留才”。以“非申即享”模式发放生活补贴3万人次,资助额度1493万元;走访36家领军人才企业,落实产业创新人才政策,受理审核125名硕博人才资助约200万元。联合举办人才共享课堂“人才+IP暖春护航”行动,为人才创业企业提供咨询和支持。延伸高层次人才服务联盟服务触角,发放机场、高铁贵宾权益券码516份,组织开展青年人才联谊活动等活动,让青年人才幸福感更可持续。

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