日前，一组数据让人们看见“文明温州”的建设力量：全市已创成市级及以上“两新组织”文明单位115家，占比20.9%。
作为民营经济的重要发祥地，温州的民营企业数量占全市企业的99.5%，这意味着，“两新组织”一直在温州服务经济发展、推动社会进步中占据要位。在文明建设中，如何向“两新组织”要动力、要活力？近年来，我市结合两个健康先行区创建，多措并举全力推进“两新组织”文明单位创建，进一步打造全域化、全覆盖的“文明版图”。
做好融合文章 化“被动应对”为“主动作为”
“把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成职业经理人。”德力西集团党委相关负责人道出了文明创建的“思想内核”。近年来，德力西积极实施“红色领航者”计划，1000多名党员甘当表率，为提升员工的信念统一度、团队胜任度、发展加速度、员工幸福度和企业美誉度作出了榜样，还延伸打造施大姐热线、准妈妈专线等文明实践品牌，强化员工与企业共同成长、共享发展的凝聚力。
这是我市推动文明创建与加强党建相融合，化“被动”为“主动”的工作缩影。近年来，我市坚持把“两新组织”文明单位创建纳入全市精神文明建设规划，制定出台相关规范。做到在工作中统一领导、统一部署、统一安排、统一检查、统一评比表彰，使其规范有序发展。同时，我市还指导企业结合自身实际特点，深挖文明建设特色内容，推动企业文化带动特色文明实践，如华峰集团构建“校文化、军文化、家文化、德文化”企业文化。
文明单位如何勇于担当社会责任？不仅要积极履行社会义务，依法经营，还要积极帮扶结对共建文明。近年来，我市推动“两新组织”文明单位与镇村组建“文明共同体”，广泛开展乡村振兴、慈善捐赠、助残帮困等公益活动，推动企业积极履行社会责任，如正泰集团成立公益基金会捐资捐物超4.5亿元。
打造文明共建联盟 将“单兵作战”变“抱团发力”
如何发挥优势互补，将创建和工作做高度结合、深度融合？森马的做法或能给出答案：在“小河有水大河满”核心理念的指导下，森马构建了员工与企业共同成长、共享发展的凝聚力，这股力量也化作了文明建设的动能，不断强化企业职工的思想道德、职业道德和业务素质建设。
市文明办相关负责人表示，“两新组织”文明创建不能“单打独斗”，要依托文明单位联盟作用“抱团发展”：“我们要最大限度地释放各方力量，达到文明创建‘1+1＞2’的效果，实现企业经济、社会效益最大化。”
以此为契机，我市指导“两新组织”文明单位找准文明单位创建的融合点，把企业的精神文明工作优势转化为建设原动力，并指导搭建“两新组织”文明单位联创共建联盟，通过六联工作法实现资源共享。目前，已成立“两新组织”文明单位联盟8家。
此外，我市还建立文明单位培训师资库和文明创建指导团150人，对“两新组织”进行点对点个性化指导服务。
引导践行诚信准则 从“结果导向”到“价值导向”
如何营造一个文明有爱、诚实守信的社会氛围？为向目标看齐，我市连续22年不间断举办主题宣传活动，通过温州道德馆、“诚信一条街”等线上线下载体，开展诚信教育进企业等活动，不断优化营商环境。
近年来，我市将“诚信准则”贯穿到开展文明单位创建活动中，企业每个部门和每个员工的具体工作和日常生活中，利用主题党日活动、重大节日等时间开展丰富多彩的创建活动、文体活动，以活动促创建、创建融入活动，吸引干部职工参与，增强认同感、提高参与度，扩大覆盖面，使文明创建活动真正热在基层、热在群众、热在实效。
同时，我市还积极开展“诚信立德引领行动”，从“两新组织”文明单位中挖掘诚信人物典型，涌现出像“依法经营、诚信为本”海派医药张翔等一批诚信类道德模范；开展诚信“红黑榜”联合发布活动，及时在企业中公布诚实守信和失信者“红黑榜”名单，彰扬诚信现象、鞭策失信行为。
市文明办相关负责人表示，“两新组织”文明创建要以“企业发展需求”为导向，以创建工作解决企业发展的矛盾问题，最大限度实现创建惠企利企，“只有让企业尝到甜头，才能更加积极主动参与创建工作，从而形成文明创建的良性循环”。（记者 庄越）
