为深入了解基层干部职工所思所想、所盼所愁，进一步加强人文关怀，不断增强队伍凝聚力和向心力，锻造一支忠诚干净担当的生态环保铁军，7月12日，南通市生态环境局组织召开2024年全市生态环境系统第三次基层干部职工代表座谈会。市生态环境局党组书记、局长程炜主持会议并讲话。
会议通报了2024年度第二次基层干部职工代表座谈会意见建议办理、满意度调查和各驻县市区局干部职工座谈会意见建议收集办理情况。在轻松愉快的氛围中，22名基层干部职工代表纷纷各抒己见，立足生态环境保护工作和岗位职责，围绕能力素质提升、防暑物资配备、丰富文体活动、办公软件使用、执法实训演练等方面交流心得体会，积极建言献策。
“近期天气日趋炎热，希望在符合规定的情况下，为奋战在高温酷暑下的一线同志增配防暑驱蚊物资。” “建议在适当位置开设医疗角，配备如血压计等简单的急救包。”“建议选取部分企业打造成生态环境执法实训基地，为即将成为执法人员和刚刚拿证的执法人员提供模拟执法的实战环境。”“是否可以考虑创设个图书角、书吧等阅读场所，营造浓厚学习氛围。”……大家积极参与，踊跃发言，谈感悟、话担当、析问题、谋长远，市局相关分管负责人及职能处室负责人认真听取，积极回应，热烈探讨。
程炜认真倾听意见建议，与大家面对面深入交流，充分肯定基层干部职工座谈会的重要意义。下一步，机关党委要对干部职工提出的“金点子”及时梳理分解，抓好交办落实，积极采纳合理化建议改进工作，进一步拓宽满意度调查涵盖面，了解不同群体的心声，确保反映大多数干部职工的诉求。
一是能力本领再提升。能力水平是干事创业的根本，学习应以自主自发为主，单位课程培训为辅，要增强学习的积极性与主动性，激发内在兴趣动力，从“要我学”变成“我要学”，同时通过建立学习交流专项微信群、活动小组等方式，相互交流、共同促进，提升干部职工的综合素养和能力水平。
二是课程培训再拓展。依托生态文明学院现场培训基地，邀请具有丰富执法经验的老师，组织开展现场执法、监测、应急等实训活动，不断增强专业技能。要坚持问题导向，充分了解一线执法人员的培训需求，注重培训课程的指向性、针对性，为环保铁军队伍建设搭建良好平台。
三是文化氛围再浓厚。良好的文化氛围对推动生态环境保护中心工作有重要意义，通过打造单位图书角，定期开展交流研学活动，全面营造积极向上、勤学争先的浓厚氛围。经常性开展体育活动锻炼等文体活动，激励干部职工以更加饱满的热情投身生态环境保护工作中，培育“团结向善、勇毅向上”的系统文化内核。
四是凝心聚力再奋进。要广泛发动年轻群体、职工家属以及退休老干部参与到本系统组织的各项文体活动中来，加强与其他兄弟部门的合作交流，进一步提升队伍战斗力凝聚力和向心力，营造互帮互助、团结友爱的工作氛围，为持续深入打好污染防治攻坚战，推进美丽南通建设贡献力量。
局分管领导、办公室、人事处、机关党委负责人和各驻县（市、区）生态环境局、局机关、各直属单位基层职工代表近30人参加会议。
