为深入推动党建引领基层治理，积极探索实践多元化主体、精细化治理模式，破解基层治理难题，我市加强党建引领基层治理人才库建设，打造“宿贤议事”这一具有宿州特色的基层治理品牌，通过健全全市城乡基层治理人才库，完善人才培养机制、优化人才使用政策、改善人才发展环境等举措，推动新时代“能人”参与基层治理，不断推动基层治理理念创新、机制创新和方法创新，全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平。
打造“宿贤议事”示范品牌矩阵。以砀山县“干群夜话”、泗县“围楼夜话”、灵璧县“邻里议事亭”、萧县“五老调解室”、埇桥区“家事调解闺蜜团”等具有地方特色基层治理品牌为基础，形成宿州基层治理品牌矩阵。依托基层治理品牌，2024年以来，常态化开展“村民说事会”“小区会客厅”“评理说事点”等活动3500余场，收集群众急难愁盼9218个，解决问题8505个，充分发挥基层治理人才作用，将矛盾解决在基层，化解在诉前，为居民提供表达意见和诉求的平台，引导民事民说、民事民商、民事共办、民事民评，有效帮助群众消心结、顺心气，让群众在基层治理中“当主人”“唱主角”“拿主意”，实现从源头预防和减少矛盾纠纷，开启基层协商治理“微时代”。
构建新时代“能人”智库体系。在全市范围内系统开展基层治理人才摸底排查工作，重点从基层党组织书记、退休干部、社会组织工作者、乡贤“五老”、法律明白人、优秀网格员等群体中选拔推荐优秀人才。建立健全分层分类、务实管用的基层治理人才数据库，实行“三动态”管理机制，即动态更新、动态跟踪、动态管理，确保人才库的时效性和实用性。截至目前，全市第一批共推荐各类基层治理人才44名，为基层治理人才队伍注入“源头活水”。
深化“雁阵领航”活力赋能计划。建立基层治理人才培养库，立足不同的职位、职能、类型和工作内容的需求，发挥基层治理“头雁”领航作用。提炼出来工作中的务实经验进行分享，组建宣讲团定期到各地宣讲交流，谈经验、讲做法，推动各地互学互鉴，进一步发挥导师“老带新”“传帮带”作用，把各基层治理人才队伍中的牵头人培养成基层治理人才“头雁”。畅通基层治理能人意见反馈渠道，充分吸收他们的合理意见，激发基层治理能人参与基层治理的积极性、主动性和创造性。利用网络和新闻媒体大力宣传能人在基层治理中的典型案例，营造尊重基层治理能人的良好氛围，从而提升基层治理现代化建设水平。
