“每次给外宾讲解，看到他们对良渚文化的惊叹，我都感到无比自豪。”回忆起不久前在“良渚论坛”做外语讲解志愿服务的经历，余杭区中泰街道团工委书记石梦晓仍难掩激动。
此次能圆满完成任务，他表示多亏了“90”后年轻正科级干部成长训练营（以下简称“成长营”）组织的英语特训班：“从8月起，区里就联合高校力量对从成长营选拔的学员进行强化培训。”
此外，作为年轻干部，石梦晓坦言在成长营的收获则更全面。
据悉，成长营覆盖余杭区“90后”优秀正科级后备干部，通过3个学期共3年的进阶培训模式，让年轻干部在学习中不断成长。
值得一提的是，成长营将理论与实践结合，以集中授课和分营教学两种形式展开。集中授课阶段，理论教育和党性教育等基础培训有效提高了学员的思想政治素质、政策理论水平。
分营教学阶段，成长营依据学员特点实施分类培养。“我经济知识储备相对丰富，分到了‘经济发展营’，另外还有‘基层治理营’和‘城建规划营’。”石梦晓介绍，每个分营的学员都会通过学习专业课程、实地调研等方式，在实践中提升自我。
在余杭，理论与实践结合的培养模式浸润着干部成长的每个阶段。比如今年6月，余杭区与广州番禺区的副处级干部进行了混编组班培训，两地干部充分吸收广州产业发展经验及杭州数字经济“秘诀”，以促“数实融合”发展。今年10月，一批余杭区管正职干部则前往深圳湾科技生态园、前海自贸区等地开展现场教学，通过情景模拟训练、交流研讨等形式学习真本事。
近年来，余杭区不断创新干部培训工作，推进从新录用干部到处级干部、从党政储备人才到优秀年轻干部的全链式培养体系更新。今年以来，余杭区共举办干部教育培训班31期、培训3000余人次，组织党校教师下沉镇街培训基层党员190场次、14000余人次。
“我们希望通过理论与实践相结合的链式培养体系，充分挖掘干部队伍的潜力、提升工作能力，为区域高质量发展提供动能。”余杭区相关负责人说。
