去年以来,泰州医药高新区(高港区)永安洲镇紧扣“我为群众办实事”实践活动,针对辖区船舶产业发达、劳动密集型企业聚集的特点,联合公安、人社、司法、综治等多部门建成“护薪驿站”,形成部门协同、风险监测、精准预警、快速化解的“护薪”模式,主动为营商环境建设加力提效,赢得企业和职工的赞誉。
盘活多方资源,建立协同联动机制。针对辖区大型造船企业外包队和外来务工人员众多,以及管理形式松散、人员流动频繁、劳资纠纷频发的实际情况,永安洲派出所充分依托警务平台,梳理研判劳资纠纷类警情,从纠纷主体、引发原因、涉及款项、人员数量等要素剖析警情特点,为破解难题打好基础、寻找切口。镇政府牵头,联合公安、司法、劳动监察人员和党员组建“护薪员”志愿者队伍,切实增强护薪队伍的凝聚力、执行力和内生动力。在两个大型船舶公司分别高标准建成“护薪驿站”,合理设立党员接待区、会商研判区、调解处置区、普法宣传区等功能区域,逐步形成“政府监管、警法联动、企业自律、社会监督”的协同机制,积极为民工提供维权“一站式”服务。
激活共治模式,探索预警处置机制。以“提前掌握、尽早预防、及时介入”为原则,将预防欠薪风险端口前移,公安、司法、劳动监察等部门主动与企业沟通、与职工联络,从企业内部对外包队用工、工程款结算和工人工资支付情况梳理建档、划分等级,对存在欠薪隐患的工程实行差异化监管,“护薪员”第一时间上报信息。对列为较高预警等级的,共同督促企业及时整改;加强与企业、工人的沟通交流,对薪资发放进度、员工情绪,实时把握、动态掌控,发现问题开列清单,限期整改到位,及时化解一般性劳动报酬纠纷;进一步完善应急管理机制,制定应急处置预案,定期组织应急演练,提升“护薪驿站”应急应对能力,全力稳控事态,防止矛盾升级。
用活跟进措施,构建长效管理机制。针对企业因资金周转困难、无法一次性付清工人薪资的问题,“护薪驿站”积极搭建沟通平台,促成双方互信谈判,签订清欠调解协议,及时开展线上线下回访,跟踪督促履行到位;鼓励企业优秀党员加入“护薪员”队伍,已有21名企业党员进驻“护薪驿站”,及时向职工提供政策咨询服务,指导督促企业外包队加强用工管理。强化普法宣传。每月开展固定“护薪日”宣传活动,引导企业和职工树立依法依规支付劳动报酬、合法合理维护自身权益的意识,切实守牢“和谐护薪”防线,既让企业安心经营发展,又让职工舒心工作生活。截至目前,共协调处理劳资纠纷49起,涉及工人285名、金额493.6万元,处结率达100%。