“感谢兴化市总工会，我们的血汗钱终于有着落了。”日前，一场持续两年多的欠薪纠纷终于落下帷幕，曹某等16名农民工拿到了被拖欠的工资。
因与顾某就工程款的结算存在纠纷，讨薪无果的曹某找到了兴化市总工会“老黄维权站”，工作人员仔细了解工程承揽经过、核查欠款数额，又对顾某进行了两次约谈，详细了解拖欠工资款的前因后果。随后，兴化市总工会联合市人社局和检察院等部门进行调解，双方当事人各自阐述和出示证据。工会援助律师从劳动者权益保障等方面释法说理；人社监察员从劳动监察的立场展示利害；参与的检察官从劳动争议解决、职工维权等多角度进行分析和劝导，最终当场核清了每名农民工具体的欠薪数额，顾某与16名农民工达成调解协议。兴化市总工会法律援助律师又帮助曹某等人向法院提起诉讼，对之前达成的调解协议进行司法确认，让调解协议更具强制执行力。
这是兴化市总工会加强职工法律服务、维护职工合法权益的一个缩影。通过打造一个品牌、抓实两项重点、构建三大平台，有效提升工会法治建设水平，强化职工群众法治观念，推进全市企业和谐稳定健康发展。
打造一个品牌增强服务效应。打造“老黄维权站”职工维权工作品牌，提供专业快捷的法律服务。组织工会公益法律服务行动小分队深入镇街园区、建筑工地、劳动密集型企业，开展普法讲座、法律咨询等活动。聘任10名律师担任市总工会职工法律维权顾问团成员，发挥工会律师在学法、普法和规范劳动关系中的重要作用，广泛开展线上线下宣讲。
抓实两项重点推进宣传覆盖。抓住重点内容，结合工会职能，加强工会法、劳动法、劳动合同法等与职工利益密切相关的重点法律法规的宣传普及，开辟“工小牛说法”普法专栏，定期发布以案释法案例、普法漫画。抓住重点对象，聚焦新就业形态劳动者群体的法治需求，组织开展务实高效的企业劳动用工法律“体检”，帮助企业“把脉问诊”经营管理中的问题，引导企业依法规范用工，防范劳动用工风险。
构建三大平台创新工作载体。线下开设职工服务中心接待窗口，安排专人每日坐班、法律援助律师每周一值班，向职工提供信访接处、法律咨询、法律援助等服务。线上顺应“互联网+工会”发展新趋势，在“江苏工会”APP开通“老黄维权站”板块，加载“在线咨询”“律师服务面对面”等功能，及时关注解决职工急难愁盼问题，入驻江苏“微解纷”调解平台，帮助职工实现“云调解”。打造“工会+社区”靠谱帮办点，组织律师与社区结对开展社区法律服务，实现16个社区法律顾问全覆盖。
