一名劳模就是一面旗帜，一片树林传承一种精神。
“五一”前夕，泰州市姜堰区40多位全国、省、市劳动模范在小杨人家“劳模林”，栽下100棵“文冠树”。姜堰区为每位劳模精心制作了栽植认养牌和个人信息二维码，二维码信息包含劳模基本信息和简要事迹、认领树木、劳模林位置等内容。这是姜堰区为弘扬和传承劳模精神打造的又一“精品力作”。
建设“劳模林”，就是要让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重首创在“未来城市”中蔚然成风。
姜堰区共有全国、省、市劳模363名，近年来，姜堰区建立了30个“劳模工作室”，让他们安心在岗位上“接力”传承，在新时代、新征程上续写传奇。
在姜堰区娄庄镇，劳模父子一直被传为佳话。父亲姚连岳是上世纪80年代的全国农业劳动模范、江苏省劳动模范，他注重言传身教，每周都要关心询问子女们的工作情况，儿子姚维俊在供电系统工作，在父亲和身边劳模的影响带动下，创新性开展工作，助力一批重大项目落户姜堰，他先后被评为市、省劳动模范。
两代人，一脉灯火，变的是时光，不变的是“劳动光荣”的初心。
姜堰区把“劳模文化”作为“未来城市”发展的精神坐标，不断挖掘“劳模文化”的丰富内涵。实现了从原来“一技独秀”到如今“春色满园”的华丽转身。
江苏振华泵业有限公司的“劳模现象”，源于企业浓厚的“劳模文化”。他们不仅识劳模，为劳模叫好，而且让劳模带工匠，潜移默化地形成了“劳模氛围”。该企业把劳模队伍聚集起来，围绕创新创造课题和项目，集群攻关，突破尖端技术“壁垒”。老劳模俞志君先后带出两名国字号劳模，该团队不断创新，“舰船用离心水泵减振降噪技术”获国家10余项专利。
近年来，姜堰区还采取“线上+线下”的“接力”传递方式，大力弘扬“劳模文化”。充分利用微信等互联网平台，建立镇、区、街“劳模资源库”，推动形成劳模精神文明运行体系。组织劳模事迹宣讲团进学校、进企业、进社区、进街道、进机关宣讲，激活全社会的首创“细胞”，打造全社会关爱劳模、学习劳模的浓厚氛围。
全国劳模李正红生病住院，姜堰区总工会专门为其协调开辟专用通道，并组织爱心人士上门慰问，78岁的李正红发挥余热，在姜堰区天目山街道振兴社区“六尺小巷”内建立“李奶奶议事院”，仅今年就调处矛盾和纠纷数十起。
姜堰区还推动全社会对劳动模范的尊重和礼遇，扩大劳模的“正向效应”。苏中药业集团每三年组织评选一次公司劳模，被评上的奖励50克纯金金牌一枚，并组织出境游，向上推荐省、市劳模，现在该企业夫妻劳模、姑嫂劳模、姐弟劳模层出不穷。
由劳模到劳模群体、再到劳模基地，代代相传的“劳模文化”已成为姜堰区“未来城市”发展的强大力量。
