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泰州高港:以“薪改”促“产改”,激发技能人才工作热情

“同意增发5000-10000元的女职工创新创造成果奖励!”近日,华威特(江苏)生物制药有限公司女职工专项能级工资集体协商会议现场,气氛热烈、掌声不断,职企双方通过务实协商,通过了《华威特(江苏)生物制药有限公司女职工“能级工资”专项集体合同》,明确增设女职工创新创造成果奖、职业资格技能类及学历提升类津贴、各级荣誉类专项奖励以及女职工特殊关爱等福利。“工资与个人技能、创新要素挂钩,激发了我们女职工创新创造的活力,使我们的福利待遇更有保障,从而对公司发展更有信心,也深感在这里工作幸福满满!”女职工代表季烨说。

  今年以来,为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、推进职工民主管理,泰州市高港区以“能级工资”集体协商为抓手,聚焦全区规模企业、重点行业,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度,以“薪改”促“产改”,激发技能人才工作热情,致力造就一批知识型、技能型、创新型的人才队伍,实现企业与职工互利共赢。

  集体协商中,议题关系着协商的结果。记者了解到,随着职工主体地位的加强,除了“能者多得”等薪酬提升议题被重视外,有关员工福利的议题也受到职企双方的更多关注。

  6月19日,泰州市华通消防装备厂有限公司集体协商会现场,职企双方就职工福利议题展开热烈讨论,职工方大胆“抛”出诉求,企业方积极应对。最终,双方达成一致:增长职工基础工资,新增安全奖,提升满勤奖、夜班补贴、创新奖等,形成分配更加合理、结构更加优化的工资激励机制。

  为了进一步激发员工敢闯敢干的热情,安凯隆消防公司工会在通过调研、了解职工的真实需求后,汇总出集体协商的四大议题,涵盖普惠、特殊权益两大维度,包含企业发展、职工成长等。经过两个月的试行,“技高者多得”已经成为企业与职工的共识,调动了职工的工作积极性,工作效率逐步提升。

  据了解,截至目前,泰州市高港区已有80多家企业建立“能级工资”集体协商机制,近11000名职工享受到“能级工资”集体协商带来的红利。


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