□全媒体记者刘敏盛义特约记者包蕾
“乐业马洲”重点群体就业民生实事项目高位推进，实现城镇新增就业5321人，成功举办首届“创客文化节”，就业创业工作获省政府办公厅督查激励通报；社保惠企惠民政策红利持续释放，为11855家企业减收失业保险费6460万元、缓缴社会保险费1422万元；城乡居民基本养老保险实绩水平位居泰州第1位……今年以来，市人社局坚持“民生为本，人才优先”工作主线，以“敢”字当头，“干”字为先，各项工作取得阶段性积极成效。
新闻发布会上，市人社局局长王海清表示，人社部门将深入学习贯彻市委十三届五次全会精神，锚定“站稳全省高质量发展第一方阵”目标要求，紧紧围绕民生“七有”工作目标，以“走在前、做示范”的过硬成绩，为谱写“强富美高”新靖江现代化建设新篇章贡献人社力量。
就业是经济的“晴雨表”，也是民生的“压舱石”。下阶段，人社部门将紧抓经济运行回升向好的良好态势，持续健全重大项目、重点企业用工常态化服务保障机制，拓展高质量社会化就业岗位3000个以上，开发托底安置公益性岗位600个，完善重点群体就业帮扶，确保实现新增就业1万人预期目标。坚持聚焦产业链供应链人才需求，全年培育高技能人才1300名、数字技能人才530名，评选“马洲精英工程师”10名。持续优化引才磁场，推进青年就业服务攻坚行动，开展怀德学子“走进靖江”“就业靖江”“创业靖江”主题活动，开通10条高校引才专线，持续提升怀德学子留靖率、靖江学子返靖率、外地学子来靖率。
在民生保障方面，市人社局将持续推动社会保险参保扩面行动，有序开展退休职工健康体检和社保待遇领取资格认证，加大社保基金监管力度，坚决守好群众“钱袋子”。广泛开展危化行业工伤预防培训，全力打造工伤预防、工伤补偿、工伤康复全生命周期服务体系。深入推进根治欠薪源头治理，统筹抓好投诉举报、日常巡查、书面审查、专项检查，保障劳动者安“薪”无忧。市人社局还将加快数字化转型，全力推进我市首个数字化、智能化、规范化零工市场建成投用。健全劳动争议“一窗受理、分流处理、联动办理”模式，加强横向协调和纵向联络，打通职工维权“最后一公里”。用好全市256个村（社区）级人社服务平台和5个“家门口”就业服务站，推动人社政务服务高效便民。
访谈摘录
记者：市委十三届五次全会提出，要促进高质量充分就业。围绕重点群体就业工作，人社部门有哪些思路和举措？
王海清：市人社局将高标准实施“乐业马洲”重点群体就业帮扶民生实事项目，稳存量、扩增量、提质量、促就业。聚焦重点群体，全力“就业护航”。突出抓好高校毕业生、农民工、退捕渔民、就业困难人员等重点群体就业，加强实名制动态跟踪服务，完善困难人员“一对一”就业援助，帮扶就业困难人员就业2000人以上、城镇失业人员就业6000人以上。突出提能强技，长效“就业续航”。围绕重点产业需求，开展急需紧缺工种培训；聚焦“一老一小”服务，推进康养类技能培训；突出我市美食特色，组织“泰厨技靖江菜”专题培训，不断扩大服务供给，组织各类补贴性技能培训1万人次以上。健全服务体系，便捷“就业助航”。打造“家门口”就业服务新模式，加快建成1家标准化零工市场、设立5个规范化“家门口”就业服务站、运行1张数字就业地图，通过“家门口”就业服务，兜底帮扶重点群体就业1000人以上。
记者：市委十三届五次全会提出，要推动项目突破收获更大战果。市人社局将如何引才育才，为我市产业发展提供人才支撑？
王海清：市人社局将打好人才“引育留用”组合拳，推进产业链人才链有机衔接、双向赋能。拓宽渠道多方招才。加强用工形势监测分析，健全重点企业和重大项目用工服务保障机制。建立全天候、大数据智能匹配平台，“线上+线下”为企业和劳动者“牵线搭桥”。深化劳务协作，搭建跨区域用工平台，促进劳动力供需有效对接。瞄准需求靶向引才。征集编制紧缺人才需求目录，定制10条特色高校引才路线，组织“百企名校”赴外招聘，密集开展“靖候英才携手江来”系列引才活动不低于30场。实施“马洲精英工程师”引进计划，培养一批产业急需的高素质人才。赋能企业以技育才。持续深化“产教融合”，搭建“政企校”合作桥梁，开展企业新型学徒制培训150人。完善技能人才评价机制，自主评价备案企业增至13家，助推企业自主培养高技能人才1300名以上。优化服务助企惠才。深入推进人社“快办行动”，加快推进服务企业高频事项“打包办”“提速办”“简便办”。贯彻落实市“马洲英才计划”，持续优化“一键式”人才服务，确保各项人才待遇落实到位。
