上午8点半，毕业于南京理工大学泰州科技学院的朱逸帆走进一道新能源科技（泰州）有限公司动力车间，开始一天的工作。经过半年的就业见习锻炼，他被公司正式留用并晋级助理工程师岗位。
朱逸帆入职当天，公司为他们安排了免费住宿，同时办理交通卡和食堂卡，“每天上下班有班车接送，可在食堂免费就餐。公司门口有24小时便利店，宿舍外面就是小吃一条街。”一个月下来，朱逸帆有了人生第一笔存款，他下定决心要好好干。
“政府鼓励用人单位拿出一部分岗位，组织高校毕业生等青年群体实岗锻炼，帮助他们积累工作经验、培养职业技能，为青年提供就业的适应期、过渡期、调整期和选择期，进而加快实现就业。”泰州市人才服务中心有关负责人介绍，为进一步帮助青年群体提升就业能力，泰州市围绕“1+4”产业集群发展优势，鼓励企事业单位和社会组织积极开发高质量、多专业的就业见习岗位，满足毕业生个性化、多元化的就业见习需求。
今年以来，泰州市共开发工程师、技术员、综合管理、医学类、教育类等1.5万个就业见习岗位。
据悉，见习期一般为3个月至6个月，见习基地为见习人员发放不低于最低工资标准的待遇；见习人员出勤天数满15天，见习基地可获得补贴，补贴标准不低于泰州市上年度最低工资标准的70%。同时，人社部门还为见习高校毕业生购买人身意外伤害商业保险。
江苏罡阳股份有限公司在2019年10月被确定为见习基地，他们为见习人员量身打造了一套完备的培养方案。“我们安排带教老师做好示范，手把手指导见习人员生产操作。”江苏罡阳股份有限公司相关生产负责人介绍，企业承担试错成本，打消见习人员思想顾虑，让他们大胆动手尝试，帮助他们尽快熟悉岗位，积累工作经验，加速开启“职场之门”。
像这样的见习基地，泰州市共有647家，其中省级示范基地5家。
今年7月，一批学生在扬子江药业集团开启见习，现在几乎所有见习生都想留下来。“经过就业见习留下来的员工都比较稳定。”扬子江药业集团有关负责人说，参加就业见习的单位，能享受就业见习补贴，这相应减轻了公司员工培养成本。
“政府提供制度保障，企业提供见习平台，青年积极参与，实现了三方共赢。”泰州市人才服务中心相关负责人表示，下一步，泰州市将积极落实“青年和人才8条措施”，高频次组织开展对接活动，不断提升见习服务质效，帮助更多高校毕业生和青年早就业、就好业。
