今年培养7万名以上技能人才
人社部门2015年将实施更多惠民措施，快来看看有没有你关心的
中国江苏网2月3日讯 开发就业见习岗位2000个，培养高技能人才1.3万人，推进参保全覆盖，引进高层次人才1500名……记者从1月31日召开的全市人力资源社会保障工作会议上获悉，今年全市人社工作将紧扣“民生为本、人才优先”，服从服务大局，增进民生福祉。
关键词 就业
实施“652”计划
今年人社部门将制定实施《泰州市人力资源服务业发展规划》，全面建成泰州市人力资源服务产业园；实施“652”人力资源集聚行动计划，确保一年内聚集60家优质人力资源服务机构、确定50家生源较多的合作院校、建立20个人力资源丰富的劳务合作基地，全力打造泰州人力资源新优势。
此外，围绕就业工作，人社部门今年还将在以下几个方面发力：
组织实施技能人才“326”培训工程，3年内全市培训产业工人30万人、新增技术工人20万人、培养高技能人才6万人；
加强就业全程个性化培训，用工培训实行“一企一策”、“一行一策”、“一园一策”、“一地一策”，做好“订单式、定向式、定岗式”免费技能培训；
集中精力抓好高校毕业生就业，实施大学生就业促进计划、大学生创业引领计划，全年开发就业见习岗位2000个，开发500个公益性岗位，托底安置“两困”高校毕业生就业，确保泰州籍高校毕业生年底就业率不低于90%、“两困”毕业生就业率100%；
全面落实全民创业30条政策，积极培育各类创业主体，推动大众创业。
关键词 社保
推进参保全覆盖
做好“全民参保登记计划”在全市的试点工作，确保年底前建成全面、完整、准确的社保业务基础数据库，制定动态管理办法。围绕重点人群和重点区域，推进园区企业、新兴产业和新经济组织从业人员参保，推进有雇工个体工商户、灵活就业人员及外来务工人员参保，消除覆盖盲点，不断提高参保率，进一步推进参保全覆盖。
以推进机关事业单位养老保险改革为重点，进一步完善社会保障制度体系。及时调整企业退休人员基本养老金，注重向低收入及困难群体倾斜；完善企业年金管理办法，推动建立多层次的养老保障体系。健全城乡居民养老保险多缴费、长缴费激励机制，做好今年基础养老金加发工作。继续提高居民医疗保险财政补助标准和个人缴费标准，提升基本医疗保障水平，确保城镇职工、居民医保政策范围内住院费用报销比例分别稳定在80%、70%。
关键词 人才
实施人才强企新政
“实施创新驱动，促进转型升级，要有大批高素质的人才做支撑。这就需要我们更好地发挥职能作用，更快地解决人才集聚问题。”市人社局相关负责人说，今年，人社部门将引培并举，加速人才资源集聚。
人社部门将加大对《关于加快推进“人才强企”的若干政策意见》的宣传力度，做到网上网下、市内市外全方位、多层次的宣传，让企业和人才广泛知晓，全面实施人才强企新政策。
同时，持续扩大优秀人才招引规模。今年目标是引进高层次人才1500名，其中海外优秀人才380名。在为企业招引各类急需紧缺人才的同时，有重点地帮助卫生、教育行业引进一批医学领军人才、名校长和名教师，助力打造泰州医疗和教育特色，提高中心城市首位度。
此外，注重加强本土人才培养。开展企业人才公益性培训，今年分产业、分专业免费培训1000名的企业紧缺急需人才，其中，企业经营管理人才200名、专业技术人才400名、高技能人才400名。加快技能人才培养，全年新增技能人才7万人以上，其中高技能人才1.3万人。继续实施“蓝领精英培育工程”，优化高技能人才培养激励机制，将紧缺型工种技师、高级技师培训补贴标准分别由2000元、2500元提高到3000元、4000元；推进技工院校走“多元办学、内涵发展、特色立校”之路，引导民办职业培训机构扩大培训规模、提升培训质量，培养更多的技能劳动者。
