人才是推动区域经济高质量发展的第一资源。截至目前，海门全区人才总量达24万人，累计引育国家级人才145人，国家级人才、省“双创人才”入选数分别连续三年、六年位居全市第一，成功培育领军人才企业106家，其中新增高新技术企业33家，高企转化率达26.4%。
2021年《江苏省“十四五”人才发展规划》明确将南通市海门区列为“率先开展人才发展现代化建设试点地区”。2022年，海门坚持先行先试，突出顶层设计，勇于探索实践，高起点起草编制《海门高水平打造人才发展现代化先行区行动纲要（2022-2030年）》，从4个方面明确16项具体任务。两年多来，海门按照《行动纲要》，坚持以产业为导向，以“东洲英才”计划为统领，统筹推进“东洲英才”引进、培养、悦享三大专项行动，持续推出高含金量的人才新政，构建高承载力的科创平台，引育高成长性的创新主体，构筑特色服务，优化人才生态，全力推进人才链、创新链、产业链深度融合，人才发展现代化先行区建设取得了阶段性成效。
集成政策支持。海门聚焦“3+3”主导产业，坚持以超前意识、系统思维谋划人才政策的制定和落实，以特色政策，创造高层次人才的比较优势。今年又制定出台《南通市海门区关于更大力度推动人才高质量发展的若干政策》，对已有政策进行攀高、扩面、提标，紧紧围绕人才引领发展新质生产力的目标定位，从更大力度招引急需紧缺高端产业人才、更大力度集聚青年人才、更大力度打造一流人才生态等三个层面给予集成支持。同时，持续健全“三评两审”人才评价模式，涵盖“顶尖人才”评价直推机制、人才评价贯通机制、企业自评专家机制、重大人才项目容缺评审机制、人才动态退出审定机制，推动人才评价“能上能下”，切实破除人才“一评定终身”。
拓宽引才渠道。海门围绕主导产业，创设“东洲英才创业周”“东洲智荟”“东洲智行”等招才引智品牌，深化“双招双引”工作模式，整合区镇、部门力量，选派招商招才业务骨干，成立一支规模240人的专职队伍，实行招商引资与招才引智同考核、同推进、同部署，以人才链的“强”，托举产业链的“优”。到目前为止，海门连续举办7届“东洲英才”创业周、9届“海智杯”创业大赛等活动，吸引包括5名两院院士在内的70多位国家级人才来海创新创业，累计引进落户高层次人才创新创业项目335个。
做优平台载体。海门以“3个100”为抓手，深入推进“百万平级”综合性科创载体建设，构建“一带两核三基地”科创载体格局。同时，省船舶与海洋工程装备技术创新中心实现“去筹转正”，上海浦东软件园（海门）创新基地、武汉大学海门集成电路研究中心、上海海洋大学（南通）高等研究院等一批重量级功能型、创新型平台相继签约落户，苏中苏北首个省药监局审评核查工作站启用，国家级食品检测重点实验室、省新型研发机构均实现零的突破，挂牌全国首个“中华职业教育社职业教育高质量发展试验区”，成立海门“工匠学院”，同济大学产教融合创新引领基地和全国装备制造业数字供应链平台（南通）服务中心签约。高能级创新平台载体成为海门主导产业聚才的“蓄水池”，集聚了海门八成以上高端创新人才。
营造亲才生态。海门持续构筑“如鱼得水、如鸟归林”的人才发展生态，持续擦亮“有用武之地、无后顾之忧”的人才服务品牌。把每年5月25日定为“海门人才日”，成立“人才服务联盟”，出台51项服务清单，开设了“服务专线”“服务专窗”，真心诚意为人才和人才企业纾困。持续优化延伸“食住行、医教养、游乐购”人才生态链条，完善交通出行、体检休疗、旅游休闲等全方位服务，实施“东洲英才”数智赋能工程，打造高品质国际人才社区，开辟高层次人才及其子女“就医就学”绿色通道，创设“东洲听才说”服务专栏，今年以来集中解决人才诉求7项，帮助推广人才产品4项。
