作为休宁县首批“政聘企用”招录的人才，今年30岁的方翔，于2021年正式到黄山市新安源有机茶开发有限公司上班。身为一名专业技术人才，入职3年，他已经成为企业的中坚力量。
一家地处皖浙赣三省交界处的茶企，凭什么能够让一位硕士研究生返乡就业？这与休宁县勇于改革创新，打破人才使用条条框框，推出的“政聘企用”政策密切相关。
为破解企业招才引智瓶颈，帮助企业找到契合自身需求的高素质专业技术人才，早在2021年，休宁县就立足县域实际，创新推出“政聘企用”人才引进模式，招聘了9名紧缺专业人才，并将他们分别派驻到对应重点企业上岗工作。方翔就是其中之一。
2020年，老家在黄山的方翔，硕士毕业后，直接去了江苏，从事销售工作。“虽然工资待遇各方面都还不错，但毕竟离家远，父母、好友都在黄山。”方翔坦言，起初想着能多积累工作经验，时间久了，便产生了回到老家的想法。
于是，一年后，方翔辞去了江苏的工作，毅然回到了家乡。“之所以选择回来，除了能够照顾父母外，最重要的原因就是那时候咱们县刚好推出这个政策，专业对口、岗位精准，还给事业编制，各方面都特别符合我的要求，所以立马就回来了。”其实，最让方翔看中的是，三年服务期满，自己有两次选择机会，有了政策保障，就可以心无旁骛地潜心工作，少了后顾之忧。
“‘政聘企用’其实就是由政府通过事业编制引进人才，派驻到企业进行服务。”休宁县委组织部人才股负责人蒋志阳向记者介绍道，“‘政聘企用’实行双向选择。服务企业期满，人才可以放弃编制留在企业发展，也可以进入休宁县事业单位工作。”
给编制、给补助、给服务，休宁县通过一系列利好政策，成功破解县域企业“用工难”、高层次人才“引进难”等问题，实现人才引进与产业需求的全面契合。“这项政策既能为重点企业引进急需的紧缺人才，又能进一步优化人才发展生态，同时以人才为纽带，进一步密切了政企关系。”在蒋志阳看来，这是政府、企业、人才的“三赢”。
“以前我们企业招聘人才渠道偏窄，可选择的不多，而且许多人来了之后没几年就走了，人才流动性太强。”黄山市新安源有机茶开发有限公司副总经理杨军告诉记者，“政聘企用”政策的出台，有效拓宽了公司的招聘渠道。此外，政府还通过一系列措施帮助企业增强对人才的吸引力，大大降低了人才流失率，提升了团队的稳定性和凝聚力，为公司未来发展奠定了坚实的基础。
自2021年以来，休宁县围绕“政府聘、企业用”模式招才引才，共引进23名高层次人才，大大降低了企业的招聘与运营成本。另一方面，23名高层次人才参与企业科技研发、产品创新项目142个，申报专利22项，授权专利2项、软件著作权2项，发表论文15篇，并帮助企业节约年生产成本500万元，实现经济效益超2亿元。“未来，我们还将不断完善该政策，健全相关考评机制，切实发挥该政策的优势，为地方经济的高质量发展注入强劲动力，实现人才与产业的深度融合与共赢。”蒋志阳说。
