聆听感悟
科技、人才和创新是徐工发展的动力源泉
现场聆听党的二十大报告，党的二十大代表，徐工集团党委书记、董事长杨东升深受鼓舞，他说，习近平总书记特别强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。杨东升认为，这是徐工集团攀登世界科技高峰的必由之路，也是始终保持高度关注和深邃思考的时代命题。新时代十年，面对复杂多变的国际形势和全球疫情考验，中国工程机械产业在危中思变、跨越赶超，释放了高质量发展的巨大能量，徐工代表中国企业品牌，世界排名从第11位跃升至第3位，这背后的源动力就是“科技、人才和创新”。
杨东升表示，作为工程机械行业龙头企业，在行业下行周期的考验下，更要坚定信心，坚持创新驱动，坚决加大投入，实现关键核心零部件自主可控；发挥国有链主企业作用，紧紧围绕产业链发展的堵点、痛点等难题，坚决打好关键核心技术攻坚战；加快布局核心零部件产业自主发展，打造技术领先、安全可靠、自主可控的产业链，努力把科技命脉牢牢掌握在自己手中，加快实现高水平科技自立自强。
杨东升表示，徐工集团作为中国实体经济的其中一员，30多年来始终“一根筋”坚守工程机械和高端装备制造产业，靠的就是心无旁骛、脚踏实地，靠的就是踏实、求实、务实，一点一滴干出来的。“谋事要实、创业要实、做人要实”是徐工几代人骨子里传承的基因。徐工将紧跟国家战略需要、行业变化和市场需求，紧盯世界装备制造业的最前沿，努力打造成为高端装备制造业的“百年老店”和世界一流企业。
杨东升坚定地说：“徐工集团将始终沿着习近平总书记视察指引的方向笃定前行，全面贯彻落实党中央、省市委部署要求，以高质量发展的业绩为全市完成今年主要目标任务勇挑大梁、多作贡献，奋力交出总书记视察徐工五周年的合格答卷。”
学习反响 为党为国育英才
马小平 中国矿业大学人工智能研究院教授
事迹：1982年7月，马小平正式入职中国矿业大学自动化专业，在教学科研岗位奉献40余年，先后培养硕士、博士等科技人才100余人，获省部级科技进步奖十余项，长期担任教育部高等学校自动化专业教学指导委员会委员、中国自动化学会自动化教育工作委员会委员等职。2020年起，他带领团队从零开始搭建中国矿业大学人工智能研究院新型科研平台，聚焦人工智能这一重要的前沿基础研究与应用技术研发领域，多位青年教师在其感召下主动投入科研平台的探索和建设，在研究院体系内建设了矿山特种机器人研究中心、智慧医疗研究中心等十余个学科交叉研究中心，目前，平台已引进多位高端人才，随着高端人才、青年人才的不断加入、融合、领航，平台学科专业建设、科研人才培养等已初见成效。
“人才是第一资源，也是坚持科技第一生产力、创新第一驱动力的基石，听到党的二十大报告对于人才建设的重视，我感到非常欣慰。”近日，有着40年教龄的中国矿业大学人工智能研究院教授马小平接到记者连线时，他正在组织研究院青年教师开展教育思想讨论，分析科教融合育人的措施和效果，设计面向未来行业需求的人工智能专业课程体系。
二十大报告中的“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，让马小平非常欣慰。作为长期坚持在高层次人才培养一线工作的科研人员，马小平表示，科技创新是赢得未来发展主动权的必然选择，在科技革命的机遇面前，只有夯实人才基础、抓住发展机遇，才能掌握发展的主动权，他在报告中感受到了党中央对人才的爱护、对科技创新的重视。
马小平带领人工智能团队积极实践，一方面依托平台展开科教融合育人，培养学生创新能力，一方面以科技成果转化和人才孵化，有力支持了淮海科技城等地方双创资源汇集区的建设发展，助力徐州成立苏北首支科创基金，协助地方引智、引才、引产业，支撑人才战略落地、发力，取得丰硕成果。
“要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动”，二十大报告对科技人才工作进行了重要战略布局。在教学科研中辛勤深耕了40年，马小平教授坚持为党育人、为国育才，他将全部精力投入了青年人才培养中，鼓励青年人才深入创新无人区，“深怀爱国之心、砥砺报国之志”，勇敢承担责任，在未来赛道接力赛跑，在数字经济新机遇中实现更多的突破和领跑。
“今后，我将继续立足岗位，为研究院平台建设添砖加瓦，鞭策自身与团队不断围绕AI+人才培养和科技研究开拓创新，推动产、学、研要素与人才工作的深度融合，力争在人工智能赋能能源资源等传统行业的专项变革中发挥更大的作用。”马小平教授表示。
专家共话 “引育用留” 以高质量人才工作赋能高质量发展
郑历兰 市委党校淮海改革和发展研究中心主任
人才是高质量发展的基础性战略性支撑，是制约经济社会发展的关键性因素，在当今这个时代，人才早已是世界公认的决定综合国力的重要因素。党的二十大报告指出，“人才是第一资源”“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。对此，徐州必须以高质量人才工作赋能高质量发展，在人才的“引育用留”上下足功夫、做好文章，强化重视人才综合培养机制，多措并举加强人才队伍建设，搭建高效人才建设应用平台，切实让人才资源物尽其用，人尽其才。
首先想方设法聚才。成立引智引技的专门工作机构，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，在最大范围内进行人才寻访、人才考察、人才引进，建立常态化联络沟通机制，畅通人才引进绿色通道。
其次全力以赴育才。培育好人才是破解人才匮乏的关键举措，灵活运用上级人才政策对各类人才的培养支持；最大限度提供基层人才对口培养等政策机会，让事业激励人才，让人才成就事业。
再次不拘一格用才。用好人才是实现高质量发展的有效方式，也是实现人才强国的最终目的。要有足够宽松的软环境，激发其所长所好、包容其所短所缺，实现个人社会价值和社会主义事业共赢。
最后竭尽所能留才。留住人才的关键是要让人才有归属感、成就感。积极创造保障有力的生活环境，完善人才服务体系，最大限度解决个人及家庭的后顾之忧，构筑近悦远来、想干愿拼的人才生态。(郑玉倩)
