青年的竞争力，就是城市的竞争力。为着力培养政治过硬、业务精通、能够快速适应改革发展新形势新要求的高素质干部队伍，泰兴市行政审批局制定《“90后”年轻干部以学促干培优计划》，实施专业能力提升多岗轮训，让全体年轻干部在人生“拔节孕穗期”淬炼成钢、在厚积薄发中乘势而上，为进一步优化营商环境、建设青年友好型城市提供政务服务保障。
构建“闭环式”培养链，提升实效性。聚焦本局中心工作，坚持以组织需求、岗位需要为导向的干部培训方向，创新设置“理论培训+实境轮训+周期评训”的“闭环式”综合素养培养链。培优期间，树立严管就是厚爱的观念，定期了解年轻干部的思想动态、工作生活情况，辅导员作掌握程度、科室负责人作学习表现“双认定”，做到以评促训、评训结合；培优期满，利用“政务讲堂”等进行“最喜欢的岗位”现场成果展示，同时综合轮训情况，进行量化评议，得分记入成长档案并予以公开反馈、结果运用。
联动“全流程”供给链，提升专业性。瞄准培训供给与成长需求精准匹配这一目标，坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，结合群众需要、知识结构、专业特长，各科室(中心)为90后年轻干部量身定制专属套餐，提供课程清单。围绕党务知识、高频事项、改革热点、写作能力、项目服务、窗口管理、应急处理、依法行政等方面，各科室(中心)确定部分岗位用以轮训，优化要素配置、提供知识补给，促使年轻干部不断用先进理论武装自己、用纪律条例约束自己、用先进人物激励自己、用反面典型警示自己，切实做到依法行政、廉洁从政、文明审批，不断在躬身实践中明使命、转作风、强担当。
打造“实战性”业务链，提升针对性。遵循干部成长规律，有计划地安排年轻干部到窗口一线、综合科室，以嵌入式、案例式、互动式等方式开展课堂教学，将“一人讲众人听”的课堂变成“人人身临其境”的练兵场。自3月以来，已有17名年轻干部参与到10个科室(中心)具体工作中，涵盖了建设防空地下室审批行政许可、远程异地评标协调服务、工改系统操作、第三类医疗器械经营许可注销等30个事项，等次赋分为“好”的达86.7%。通过打磨内功、实境操练，年轻干部解放了思想、开阔了视野、增强了动力、坚定了信念，加深了对当前政务服务工作的理解，对未来工作开展及个人成长产生了较强的促进作用，初步实现从“心里发怵”到“游刃有余”的转变，为培养建立一支政治素质过硬、业务水平突出、工作作风优良的审批后备队伍打下了坚实基础。
