◎本报记者 魏宁
通讯员 泉宣
中国江苏网3月25日讯 3月22日，在泉山区行政中心大会议室内，一场近400人参加的领导干部“双述双评”大会正在进行。当天述职的是全区科级领导班子和正职领导干部，79家单位主要负责人代表班子走向讲台，一一晒工作、亮实绩、找不足、定举措。
“去年，我们按照区委、区政府的部署要求，成立了温情执法队，开展了夏季大扫除行动，设立了城管有奖举报平台……”区城管局局长王胜勇汇报了去年的6项工作，言简意赅。汇报中，去除了空话、套话，用一些干部的话说：挤掉了“水分”，都是“干货”。
在现场，设立3个计时大屏幕，每人5分钟的发言时间，时间到，汇报停。很多干部由于时间掌控不好，超出了时间，只能结束述职。
5分钟脱稿的演讲，汇报去年的工作和今年打算，对于一些干部来说，压力不小。“这样的形式，对于领导干部来说，既是一种压力，也是一次学习的机会。”一位街道负责人坦言，在规定时间内，要汇报自己做了什么工作，本身就是对领导班子和领导干部工作作风的一次“大检阅”，考验的是务实的作风和扎实的成效。
该负责人表示，对于全区各部门来说，大家私下彼此都熟悉，但对于各自的工作，可能并不熟悉。通过这样的“述职述作风”，让彼此了解各自的工作亮点和过硬的作风。
区科技局局长孟庆礼表示，晒工作，对于机关的工作是一种激励。5分钟的双述，体现了领导干部为民的情怀、务实的作风、勤廉的本色。这样的形式，更能直观地体现工作亮点，体现真抓实干，同时也是一种承诺，对区领导、对全区各部门、对党员代表的一次承诺。
记者注意到，每位负责人述职完毕后，都会有一位分管区领导进行现场点评。区委常委、组织部长吴昌闪在点评其分管的党群部门时说，党群部门在今后的工作中要围绕中心，在推进“五个泉山”建设、“五项惠民”计划的实施过程中，只要找准结合点、着力点、有为有位的作为点，事业也就有了出彩点。
此次参会人员，除了区四套班子领导、正科级领导班子成员，还有30位党代表、人大代表、政协委员，他们全程参与干部双述、领导点评，对79家单位进行现场评议。
区党代表李剑说，这样的形式新颖，作为一名普通党员鲜有机会参加这样的综合性会议。通过干部双述，我们感受到在有限的时间内，虚话少了，作风硬了，让我们知道他们去年干了什么，干得怎么样，今年要干什么，为民务实的作风将有哪些转变！同时，这种形式也是对领导干部能力的一次考评。
晒工作、亮实绩、强素质、树形象，是此次双述双评大会的目的。通过以述促干、以评促改，在群众路线教育实践活动中锤炼作风，作出表率。同时，将结合下一步查摆问题，进一步梳理出工作中存在的问题。
此次述职评议采取“双述双评”的形式，“双述”即述职、述作风，“双评”即领导点评、群众评议。评议上也是互相评，街道评机关、机关评街道，“两代表一委员”评机关、街道，区四套班子领导评机关、街道及干部。
评议的结果如何运用？区委组织相关负责人表示，此次评议的结果将纳入干部年度考核，并作为评先评优的重要依据。
“压力很大”，一些干部坦言，这正是“双述双评”大会的初衷，更是群众路线教育活动中开门征求意见、开门评议的一项创新举措。如果述职仍一如既往，做做官样文章，说说空话套话，走走过场，就失去了它的意义。以往，述职封闭化，述职内容只在有限的范围里公开，结果评议“一团和气”，流于形式。此次述职评议，邀请了“两代表一委员”，全程参与，全程监督。现场四套不同的评议表，为述职单位和干部打分，真实、客观。
干部的压力何来？规定的时间内晒工作、亮实绩，让述职真正成为对官员的一次全面审视和检验。把成绩亮出来的同时，也把问题摆上来，让领导干部认清自己的问题，倒逼素质提升。400人参与，阵容强大，以往那些只要上级满意、只对上级负责的心理，显然难以应对这样的述职现场。
述职评议的结果，将纳入干部年度考核，并成为干部进步的重要依据。这样的压力，必然促使干部树立如履薄冰的责任感，督促干部查摆问题，转变作风，真抓实干，赢得民心。
记者手记
