7月16日—7月29日，山东大学（威海）、云南财经大学中华职业学院、黑龙江科技大学就业工作负责人来宁访企拓岗；7月29日—8月2日，清华大学计算机系本科生来宁开展暑期社会实践；8月2日—8月6日，北京科技大学本科生来宁开展暑期社会实践……这个暑期，南京市劳动就业服务管理中心就业服务科科长毕丽娟和同事们忙得不可开交。
“今年暑期，‘研学热’持续在全国各地升温，我们中心也开展了‘宁好未来’南京市大学生暑期实习实践系列活动，围绕重点产业链企业，为每个来宁参访的高校师生团量身定制了多条‘就业’研学路线，帮助大学生树立正确的就业观，提前做好职业生涯规划。”毕丽娟说，这是南京第七年开展大学生暑期实习实践系列活动。
就业是民生之本。南京始终把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，多方发力多措并举，不断创新形式促进就业，千方百计护航广大毕业生走稳就业路。近年来年城镇新增就业规模保持在20万人以上，连续四年获评“中国最佳促进就业城市”称号。
就业政策丰富贴心，高校师生组团来访
“在南瑞集团我看到了引领世界的电网技术，不仅打破了国外垄断，还为我们整个国家的电网安全和运营提供了巨大的支持和帮助，我感到非常震撼，也十分自豪。”7月31日上午，清华大学计算机科学与技术系学生刘畅在参观完南瑞集团后表示，十分期待以后能来南京工作生活。
“这几天走访了这么多家互联网机构和企业，让我对自己的专业有了更加深刻的理解。回去之后我要增强理论学习和动手能力，为以后的实习和工作打下坚实的基础。”经过这几天对南京人才激励政策及科创环境的了解，北京科技大学理科试验班大一学生马建丞深切感受到南京对人才的尊重以及对创新的鼓励，“有‘大厂’，也有很多科技创新企业，还有一系列配套政策保障，南京对我们青年人真是太友好了。”
在南京，高校毕业生进企研学活动成为学生了解企业的新方式。今年以来，市人社局组织500多名大学生走进紫金山实验室、南瑞集团、诚迈科技、熊猫电子、网易、中核华兴、贝迪新材料等我市优质企业开展进企研学活动，学生通过看企业、看科研、看创业、看城市发展，深度感受六朝古都的现代活力，增强留宁就业意愿。
青年大学生等重点群体的就业关系民生福祉，关乎社会稳定和高质量发展，是就业工作的重中之重。党的二十届三中全会提出，完善就业优先政策。全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系。
前不久，市人社部门通过我的南京App（大学生版）和江苏智慧人社App新发布了一批就业见习岗位，包括中国核工业华兴建设有限公司、华天科技（南京）有限公司、中建五洲工程装备有限公司等优质企业推出的财务、法务、硬件工程师、软件工程师、助理工程师等见习岗位。
“见习能提高学员的职业素质，并且，企业和学员通过见习互相了解，提前完成磨合，能提高学员转正的成功率。”市职业技术培训指导中心副主任朱洁介绍，今年以来，南京已累计开发见习单位（基地）3000余家，覆盖装备制造、医药、软件信息技术、金融、商贸物流等20多个行业领域，累计开发高质量就业见习岗位2万个。
近年来，南京持续优化实施“紫金山英才计划青年大学生就业创业项目”，紧密对接高校、园区、企业、人力资源服务机构等，打造全链条、广覆盖政策服务体系，创新推出“宁聚”十项行动，坚持政府与市场“两手并重”，政校企协同发力，助推营造一流创新创业创造生态，有力促进了青年大学生在宁集聚就业创业。
就业服务跟得紧，搭建双向奔赴“连心桥”
告别校园，栾鸿康顺利入职杭州海康威视科技有限公司，他是南京信息工程大学2021级软件工程专业硕士毕业生。对于新入职的企业，栾鸿康一点都不陌生，大学期间，他便在该企业实习，参与自动化测试软件开发、基于Linux平台的视频多路播放软件开发项目。
“研一时，我就通过学校与合作单位的项目深入了解行业现况，在学习中不断完善相关技术需要的编程技能，并不断提升自己和就业市场所需岗位的‘匹配值’。”栾鸿康坦言，能入职心仪企业，离不开学校全方位的就业服务，为他们和企业搭起就业“连心桥”。
大一新生导航月、大二能力训练营、大三就业体验月、大四送岗直通车……从学生的培养目标和需求出发，精品职业教育特色活动贯穿学生生涯发展全过程。
南信大学工处教师王韵璐介绍，学校精准匹配学校供给侧与企业需求侧，与航天宏图、国睿科技、腾讯云企业联合成立校企研究院，合作共建南信大京东商学院、微软创新学院、华为班、腾讯班等联合培养学生，建立1200余家优质就业基地，邀请华为、中船、中车等世界500强企业组团来校招聘，构建校企育人就业“通讯录”，与企业构建“培训+招聘+就业”一站式就业服务平台。
“在南工的学习不再是流水线的简单作业，课程对知识和能力素养要求更高了。”南京工业职业技术大学机械电子工程技术专业的王新龙在中国能源建设集团南京线路器材有限公司实习期间，因较高的综合素质和扎实的专业基础获得企业充分认可，成功入职该公司并被定岗为制造工程师。
“如何增强学生的岗位适应性能力是我们一直以来不变的课题。”南京工业职业技术大学招就处处长练飞介绍，一方面，学校加强“双师型”队伍建设，新聘博士下企业实践半年和跟岗教学半年，经考核合格后方能上岗，校外企业兼职教师全程参与人才培养，重点开展实训教学并指导学生实习实践；另一方面，夯实学生学科和专业基础，对比专科同类专业，课时增加超50%，进一步增加基础实践课程的深度和比重，将职业技能竞赛项目引入实训基地。同时，采用“基础性素质+发展性素质”评价框架，促进学生全面且个性化发展，破除“唯技能化”倾向。
一直以来，南京高校以提升学生培养质量为目标导向，以服务学生更好就业创业为主线，注重培养学生的实践能力和创新精神，通过开展全方位生涯发展教育，强调理论与实践相结合，毕业生不仅掌握了扎实的专业知识，还具备了解决实际问题的能力，在升学深造率、毕业生起薪满意度等高质量就业多项关键性指标上实现突破提升。
招聘形式多样化，助力青年就业“不打烊”
厦门大学行政管理专业的李梦妹今年7月刚毕业，她一直很喜欢南京，6月还在准备答辩时，便在一直关注的南京市人社部门微信公众号推送的线上招聘会上，联系上了心仪企业——江苏仅三生物科技有限公司。
经过面试、笔试等一轮轮筛选，李梦妹已成功应聘仅三公司人事专员岗位。“南京多途径举办的一系列高质量招聘会，让我在找工作时有了更多的选择，实现了从找工作到挑工作的转变。如今我在自己喜欢的岗位工作，我一定会更加努力。”李梦妹说。
密集推出系列招聘活动是南京为青年大学生群体提供全方位、全链条、全周期的就业创业服务之一。近年来，市人社部门进一步丰富青年大学生群体求职渠道，通过开通24小时线上招聘平台动态对接服务，持续做好“直播带岗”和“云宣讲”“云招聘”“云对接”“云面试”等线上招聘活动，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。聚焦我市主导产业、创新产业，开展集成电路、生物医药等行业线上线下专场招聘会，多频次举办线上线下招聘活动、供需对接活动，力促供求双方精准对接。联合举办长三角、南京都市圈招聘活动，连续18年成功举办“魅力南京”清华、北大校园招聘会，吸引青年大学生等人才来宁就业创业。“十四五”以来，我市共组织面向高校毕业生群体在内的线上线下招聘会6287场次，提供岗位184.53万个次。
对青年更友好，让青年更有为，南京还为青年提供了生活保障，解决找工作时的后顾之忧。比如，向有意来南京求职、入职的异地青年人才，提供最长可达14天的“宁青驿站”免费过渡性住宿；对在宁无自有住房且租房，毕业两年内在我市各类企业或国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体等用人单位就业或自主创业，签订1年及以上期限劳动合同，合法缴纳社保的博士、硕士、学士（含高级工及以上）分别按每人每月2000元、800元、600元给予最长36个月的住房租赁补贴；对属于城乡低保家庭等六类困难群体的高校毕业生给予一次性求职创业补贴等。
前不久，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市95后人才吸引力排名：2023》报告，给出了95后人才吸引力城市50强榜单，其中，南京位列全国第六。
“我们将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实落细促进高校毕业生就业举措，深入推进‘紫金山英才计划青年大学生就业创业项目’实施，精心组织‘宁聚’系列服务活动，做优做强就业创业载体平台，为广大青年提供更便利的就业服务，更广阔的就业机遇。”市人社局相关负责人表示。
