放大人才“蓄水池”作用

为进一步提升海门区就业见习基地工作人员的业务能力，确保就业见习政策有效落实，放大就业见习基地人才“蓄水池”作用，区人社局于12月9日在腾讯会议室成功举办了一场线上业务培训会。蒂尔博格、嘉兆微电子等15家新建立的就业见习基地以及部分已经开展业务的基地负责人参与了此次培训。

2024年，海门区新增蒂尔博格、招鋐船舶等12家就业见习基地，目前全区共有就业见习基地36家。从年初开始，人社局积极引导基地企业开发一批高质量就业见习岗位，并通过人才服务中心官方微信公众号“见习专栏”进行岗位发布宣传；组织基地企业春秋季赴外省外地高等院校开展校招或专场招聘活动；在寒暑假“东洲雁归”人才夜市中开辟就业见习对接洽谈专区，主动吸纳青年就业见习人员，以一系列举措助推就业基地充分发挥人才“蓄水池”作用。

本月的培训会由就业见习工作负责同志主讲，从就业见习基地的设立审批到就业见习补贴的申领，对线上线下全过程进行了详细的讲解，确保每位参训人员对就业见习工作各个环节有清晰的认知，尤其针对系统操作过程中常见的疑难点进行了重点解读，通过在线演练，手把手讲解问题的解决方法，力求让理论与实践紧密结合。

此次培训聚焦就业见习全流程、规范化管理，旨在帮助海门区各就业见习基地负责同志更好地掌握业务流程，减少差错，提高工作开展质量。同时加深了大家对就业见习政策的理解，明确了就业见习基地职责；也增进了就业见习基地之间的交流互通，形成了经验共享的良好氛围，为来年就业见习工作的顺利开展奠定了坚实的基础。