台传媒记者葛星星
路桥金清镇卷桥村九小场所和出租房量大面广，该村后备干部蒋汶晏主动认领了一个网格，并组建“夜巡打更专职队”，每周开展入户宣传，为村民普及消防安全知识，传授防火技巧。
一件件实事，让群众看在眼里记在心里。近年来，金清深化村级后备人才“雏雁蓄能”工程，细研村情、精心选育、动态进出，蓄足乡村振兴“源动力”。目前已组建144人的村级后备力量人才库。
精心选出“好苗子”
村级后备干部既是农村头雁“预备队”，也是基层干事创业的“生力军”。如何锻造一支关键时刻靠得住、用得上、顶得起的后备队伍？除了个人自荐、党员群众举荐、组织推荐等形式外，“雏雁蓄能”工程更是突出利用9个渠道摸排。
“我们在项目攻坚、急难险重、日常工作、临时补位等场景，在优秀企业、镇聘干部、退伍军人、带富能人等群体以及通过新乡贤推荐这9个渠道来发现识别优秀人才，为强化基层组织建设提供有力保障。”金清镇组织委员梁潇之介绍。
在金清下梁工业地块征地工作中，下梁村后备干部、专职网格员梁金芝耐心为村民讲政策、解难题，她负责的46户村民率先实现100%签约。这一优秀表现被镇领导看在眼里，多次在会上肯定。梁金芝深受鼓舞：“我在实践中不断提升自己，为群众服务。通过镇里组织的人才培优班，我更是拓宽了视野，对做好基层工作有了更深的领悟。”
精研铺就“好路子”
金清镇高升村，一场农文旅项目正落地结果。高升农文旅项目以“农业+研学+文化+旅游”形式，打造乡村振兴新地标。为了做好土地要素保障，该村后备干部张吕凤主动请缨，协助村干部整理问题清单，标明地块信息，做好群众情绪安抚、土地归属权确认、青苗补助发放等工作。最终，高升村收储宅基地17间、流转土地120余亩、盘活各类农房面积2600平方米。
“我们聚焦后备干部‘选育用’，建立全链式培养体系，希望把想为群众干事、肯为村民解忧、能干成实事的村干部用起来，为基层治理注入新的活力。”金清镇党委书记任超表示。
近年来，金清镇党委深入基层，对各村村情、“两委”班子建设运行、各类人才队伍状况进行全面摸排。针对面临干部调整尤其是后备人才紧缺的村子，有计划地抽调主职后备人才到镇实岗锻炼、交叉学习。去年以来，累计有18名后备人才到镇里跟班学习，参与日常工作。
此外，村“两委”干部出现空缺时，优先从后备人才中推荐人选补位。近年来共有2名后备人才进入“两委”班子，5名后备人才担任分支部书记，干事创业劲头得到有效提振。
选优配强“好班子”
金清黄琅西瓜远近闻名，每逢6月，黄琅村后备干部、兴业瓜菜共富工坊“红管家”郏丽丽就化身“代言人”，在直播间“卖瓜”。今年以来，3次直播“带货”吸引上万人次观看，5吨西瓜销售一空。
“一开始我对西瓜研究不多，更别说直播卖西瓜了。多亏有村干部鼓励，我有了信心，跟瓜农打交道也越来越多。村里还帮忙协调直播场地和道具，很贴心。”郏丽丽说。
建立村级后备干部“人才库”，更要实时更新干部“成长档案”。金清采取镇退休干部、村社书记、副书记、副主任与后备干部“1+1”拜师结对的形式，指导其尽快熟悉基层工作内容。各村社为后备干部设岗定责，将其全部纳入村社网格，协助村“两委”做好消防巡查、环境整治等各项工作任务，在基层中锻造“硬功夫”，锤炼“真本领”。
为确保后备人选进得来出得去，该镇突出实干实绩实效导向，从教育培训、实践历练、综合评价、个性加分等4个维度对其进行量化计分，根据“末位淘汰”制度已累计清退27名。
