“今天的竞赛以实务操作为主，不熟悉政策，不懂流程，没有办过案，还真答不上来。”一位从赛场走出来的年轻纪检监察干部发出感慨。定期开展送教活动，是东台市纪委监委针对镇区部分纪检干部业务能力亟待提升的破题之举。去年以来，聚焦案件质量、审查业务等内容开设专题培训班，解答基层提出的各类疑难复杂问题12期，培训镇区纪检干部近700人次。
“组织系统里的年轻干部开展赛训活动，就是用‘竞赛’检验业务技能学习成效，用‘培训’更好赋能年轻干部迅速成长。”东台市纪委监委有关负责同志介绍说。
“在市纪委监委机关业务骨干的细心讲解下，心中的几个疑惑都解决了。”在该市纪委监委组织的“送业务到基层，解难题在一线”活动现场，不少基层同志表示工作思路更清晰了。
据了解，近年来，盐城东台市纪委监委坚持打铁必须自身硬，将提升干部履职能力作为基础性工程，围绕“人员、流程、制度”等方面持续发力，畅通要素流动，凝聚发展合力，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。
在此基础上，该市纪委监委对新任纪检监察干部开展“一次集体谈话、一次家庭走访、一次跟班历练、一次岗前培训”为主要内容的“四个一”活动，提升年轻干部的综合素质和实战能力。实施“一季一轮岗”行动，安排镇(区)纪工委、派驻纪检监察机构21名年轻干部每季度到市纪委监委职能室进行轮岗轮训，通过带案锻炼，实现以干促学，以学促干。推行“师徒结对”活动，采取以老带新的方式，助力年轻干部快速成长。该市还推出小范围、小规模的“点餐式”培训，紧扣干部能力发展需要，实行培训内容“双向确定”，确保干部“学了管用、学了有效”。
此外，聚焦年轻干部成长，定期举办贴近“实战”的业务技能赛训活动；开设周末讲坛，实施系统全员业务培训。截止目前，参加干部1000多人次。
“铁肩膀才能挑起硬担子。下一步，我们将持续加强对纪检监察干部的实践锻炼和专业训练，努力打造一支学习型、创新型、实战型纪检监察铁军。”东台市纪委监委相关负责同志表示。
