近年来，南通农商银行聚焦重点领域、瞄准薄弱环节，强化整治、补齐短板，引导全员合规执业、防范风险、促进发展，自觉抵制违规行为，将狠抓内控合规管理与提升风险防控能力紧密结合，逐步实现内控体系更加健全、内控效能持续提升、合规意识更加牢固，树立审慎经营、稳健发展的良好形象，筑牢高质量发展根基。
抓基础，保障发展。强化制度流程梳理。2023年，该行严格落实全行制度“动态更新”机制，成立制度梳理工作小组，对照省联社最新规章制度和监管要求，编制《制度汇编手册》，形成了一套有章可循、规范合规、便于使用的手册。加强对施行三年以上的制度进行梳理并形成清单，按计划序时开展后评价工作，保证制度流程持续合规、适用、科学。2023年，累计开展制度后评价3次、评价制度13个。
抓风控，守住底线。该行按季以调查问卷、征信查询、家访谈话等形式对全员征信、涉诉、外部查办、经商办企业、社会交往、日常应酬等情况进行全面排查。制定员工基本信息报备管理办法，在合规系统建立“员工及近亲属基础信息”“大额负债备案”“员工对外担保备案”等9个模块，实时掌握员工出国(境)、涉诉信息、对外担保、大额负债与对外担保等情况。
抓宣教，强化支撑。探索创新合规宣导模式，实行结对承诺制、连带责任制的联防联保制度，通过每日推送合规警语、每周开展道德讲堂、每周下发案例解析、每月组织制度学习、开通《以案学法以案促规》专栏等举措，促进员工规范操作、深化合规认识。举办案件风险防控培训会议、“法润支行”系列培训、新员工及转岗人员学习《坚守底线 合规经营》专题培训等，进一步强化了一线人员的法律意识与合规意识。 (倪美丹)
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