“基层工作虽说没有那么轰轰烈烈,但想做到群众满意，也绝非易事，好在乡里安排了‘老师傅’带领我们，给我们指点迷津。现在，各项工作都能得之于心而应于手了。”近日，凤台县李冲回族乡民族村选调生杨蓉蓉感慨地告诉记者。
近年来，李冲回族乡高度重视青年党员干部选拔培育工作，在压实主体责任、增强党性修养、培养实干能力等环节上下功夫、齐发力，助其在生活工作中悟“四味”提“干劲儿”，奋力打造新时代青年党员干部先锋队。
感受基层民生的“酸”，增强自身担当力。为了让“新生代”党员干部尽快融入基层，李冲回族乡制定“老少搭配”工作机制，通过与村支“两委”、村干部“结对子”“搭台子”，帮助30余名青年党员干部扑下身子，入村“把诊问脉”，摸清查透基层群众最关心的“大事”“小事”“急难愁盼”，以敢干敢为的责任心、高效精准的执行力，不断筑牢民生服务底线。
尝到学有所成的“甜”，强化思想领悟力。如何让青年党员干部在学成之时品有回甘，一直是李冲回族乡矢志不渝的追求。为此，该乡负责人执笔为青年党员干部“量身定制”三类学习清单，旨在提升综合素养能力。同时，该乡坚持创新学习模式，线上依托学习强国、青年大学习等平台，转载播放“青春·旷野”“永远跟党走”等短视频给大家“提气补钙”，线下围绕百年党史，组织全乡20余名青年党员干部开展“微党课”大赛，引导大家在紧锣密鼓的备课、彩排、比赛中传承革命薪火，将所学所思所获内化于心、外化于行。
忍受脚踏实地的“苦”，提升工作执行力。新时代的青年党员干部大多能力出众、学业有成，但面对基层人民群众的“柴米油盐”“鸡毛蒜皮”仍然缺少吃苦受屈的经历，适当的“蹲苗”锻炼才是“强身壮骨”的关键所在。夏收期间，李冲回族乡以“量化积分”制度为引领，组织30余名青年党员干部成立“先锋突击队”，有序参与地块值守、巡逻检查、劝导宣传等秸秆禁烧工作。“说实话，这‘守护员’真不好当，天天风吹日晒的不说，上厕所都不方便。不过我还年轻，吃点苦才能觉得以后的甜嘛。”作为加入队伍不到一年的新任干部，徐国凤从不抱怨，她坚信在这一步一个脚印的印证下，终究会成就更好的自己。
抵住红脸出汗的“辣”，打通成长新痛点。为让青年党员干部勇于适“辣”、乐于接“辣”、敢于用“辣”，涵养“不怕辣、辣不怕、怕不辣”的品格，李冲回族乡严格规定组织生活会召开流程，严肃“批评+自我批评”要求，有力拔除根深蒂固的“老毛病”与岌岌可危的“新毛病”。工作之余，该乡纪委相关负责人还化身“厨师”，给全体青年党员干部“开小灶”，利用每周例会、主题党日等契机，创新开展“书记讲党课”“警示教育会”“小板凳廉政会”等活动，让青年党员干部在“辛辣”的环境中，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
通讯员 魏 珊 记者 刘银昌
