3月17日，全市组织部长会议召开，会议印发了2020年工作要点，涉及疫情防控一线考察识别干部、市县集中换届、人才工作等内容。
注重在疫情防控一线考察识别干部。对表现突出、堪当重任的优秀干部，及时提拔重用一批、优先晋升一批、跟踪培养一批;对不胜任现职、难以有效履行职责的干部，及时作出调整;对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，严肃追责问责。认真落实激励人才抗击疫情十项措施和关爱激励援助湖北医疗队员“九个一”措施等，加强对抗疫一线人员的关心关爱。
更加科学有效谋划市县集中换届。建立县区领导班子换届指标动态监测制度，坚持以岗选人、人岗相适，突出抓好党政正职、专业干部和关键岗位配备，确保班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务。注重打破部门、条块界限和身份壁垒，畅通“三支队伍”交流渠道，以换届为契机，从企事业单位、高校、科研机构中选拔一批干部进入公务员队伍。
深化干部政治素质考察。创新拓展干部任前“政治体检”做法，进一步细化完善正向5个维度、反向15条清单的指标体系，确保看得见、摸得着、可衡量、好操作。考察范围逐步从市管干部拓展到所有党员领导干部，推动实现全覆盖。
更高标准做好公务员工作。进一步规范公务员转任工作，加大岗位轮换和跨地区跨部门交流任职力度，有计划地选派公务员到发展一线培养锻炼。进一步畅通机关与参照公务员法管理事业单位人员交流渠道。完善工资福利政策，落实好工资待遇核准，执行好乡镇补贴、健康休养、带薪年休假等制度。建立公务员及时奖励工作机制，落实好关心关爱年轻公务员具体措施。
健全完善党员管理制度。采取“控保减增”落实结构性倾斜计划，补齐村、国企、非公企业党员发展短板，彻底消除连续三年未发展党员的村党组织、有空白班组的国企党组织、无入党申请人的非公企业党组织。
推动产才深度融合。实施园区人才“十个一”工程，制定园区人才工作考核体系和人才项目考核奖励办法，年内引进人才创业项目不少于40个。开展“飞地引才”，支持企业到北上广深等地设立离岸孵化基地，提供房租减免、同等享受连云港人才政策等优惠。
做优人才生态环境。拓展“安居政策包”，新建市级人才公寓600套，向新就业大学生发放租房补贴，积极探索人才共有产权房，不断提升人才安居保障水平。推行高层次人才子女入学、配偶安置等刚性落实机制。完善“线上+线下”一体化服务，提高“连云港人才之家”系统的智能化水平，用好“一站式人才服务窗口”，打造“花果山人才服务联盟”。升级“人才服务金卡”为“花果山英才卡”，不断丰富拓展服务内容。
