“每月召开一次现场观摩会让我们公司产业工人的成长速度加快了，在产改的推动下，职工参加技能竞赛的积极性得到了大幅提升，政治素质和学历技能也得到了提高，踊跃参加各项技能学习、培训。公司制定了激发人才成长活力5条措施，员工的工资同比去年增加了26%，福利增多了，公司在不断为职工创造价值的同时，也实现了自身价值的创造，实现了职工发展与产业高质量的双向促进作用。”连云港瑞龙气体有限公司总经理、党支部书记陈文林在全市产改工作观摩现场说道。
“今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是我市产改工作攻坚突破之年。为贯彻落实省产改第五次联席会议和市总工会第十七届六次全会精神，推动全市产业工人队伍建设改革扩面提质增效，市产改办建立了‘四动’推进机制，提出了全市产改工作具体目标。”连云港市总工会党组书记、副主席丁维杰介绍，“今年的全市产改目标一是产改政策基本落实到位，二是50人以上工业制造业企业和大中型企业全部参加产改，三是参加产改企业全部达到规范化要求，四是10%的产改企业达到示范化要求。以开局就是决战、起步就要冲刺的要求，推动产改工作取得新突破。”
示范企业带动，为各地产改企业树立标杆
进一步明确产改思路、举措，坚持固“点”与扩“面”、深化试点与优化布局双措并举，在继续巩固培育原有试点单位的基础上拓展产改企业类型，扩大产改规模，优化产改布局。组织实施“一县(区)一品”产改品牌建设，指导县区以本地主导产业集群、工业园区、企业集中区、产业工人集聚区为重点，全面打造“东海硅产业集群、灌云服饰产业集群、灌南现代农业产业集群、赣榆高新技术产业集群、海州装备制造产业集群、连云区物流产业集群、开发区新医药产业集群、徐圩石化产业集群”等具有当地特色的产改亮点工作，形成一县(区)一品牌，一乡镇(街道)一特色。注重发挥优秀试点单位示范引领作用，制定产改企业规范化标准和产改企业示范化标准指导意见，在全市产改企业中选树一批政治建设、赋能成长、建功立业、维权服务等方面成效显著的示范企业，为各地产改企业树立标杆。
现场观摩推动，推进改革工作向纵深发展
采取县区家家到的方式，每月召开一次现场观摩会，组织不同类型、不同区域、不同改革方向的企业观摩学习，让大家“看、查、评、议”直观感受各地产改工作情况，达到互相学习、交流经验、取长补短、开拓思路效果，共同推动产改工作。4月10日，在赣榆区召开全市产改工作第一场观摩会，实地观摩了百仑生物反应器、神州新能源、镔鑫钢铁、新海石化等企业，感受赣榆区产改工作全面推进的场面。通过对近三年特别是今年一季度产改工作推进情况进行检阅、展示，将真抓实干、争先创优的工作要求传递给每个县区(板块)，起到了很好的激励、鼓舞和示范作用，进一步坚定了大家抓重点、找亮点、求突破，全力推进改革工作向纵深发展的信心和决心。
调研督查促动，制定务实管用的具体举措
加强部门联动，协同推进产改。市产改办组织联席会议成员单位建立联合调研小组，每月用一周时间深入县区各产改企业进行专项调研，通过召开座谈会、随机走访、问卷调查、查阅资料等方式，了解实情，把脉问诊，发现和查找工作中的差距不足，现场给予指导解决。针对调研过程中遇到的问题，组织成员单位定期会商协调，督促各责任单位结合工作职责，打好组合拳，推进各项改革任务落实落地。适时开展产改相关政策落实情况“回头看”，摸清实际成效，改进问题和不足，重点打通改革政策举措落实的“最后一公里”，更好发挥政策保障作用。健全联络员沟通机制，及时通报情况，研究解决问题，制定务实管用的具体举措。
考核评价驱动，加大评先评优表彰力度
继续推动将产改工作纳入各级党委、政府年度重点工作、重点督查检查事项、高质量发展年度综合考核、党建工作要点，强化党政领导工作力度。完善考核评价体系，改变一年一考核模式，每半年对各地产改工作评价一次，真正让想干事、能干事、干成事的县区有荣誉、有地位、有面子。加强考核评价结果运用，及时将结果向县区委反馈，对获得“好”等次的县区，在各级五一劳动奖和工人先锋号推荐名额上予以倾斜。鼓励联席会议成员单位和参与单位，对获得“好”等次的县区及产改成绩突出企业加大评先评优表彰力度。
