灌云县多措并举加强后备干部队伍建设

　（通讯员 张继明）近年来，灌云县完善机制，强化措施，积极探索后备干部选拔、培养和使用的途径和方法，切实加强后备干部队伍建设，为全县跨越发展提供有力的人才支撑。

　　多渠道选拔。积极拓宽后备干部发现的渠道和途径，每年都要通过干部年度考察储备一批、社会集中举荐一批、在完成急难险重任务中发现一批等方式，按照正职1:2、副职1:1的比例，及时调整和充实后备干部管理库，使后备干部队伍充满生机与活力。

　　多方向培养。以发展一线为课堂，突出后备干部队伍的能力建设，在县乡机关广泛推行后备干部“六个一线”培养锻炼制度。今年以来，结合基层组织建设年活动，先后实施了“百名干部下基层”和经济薄弱村“310帮扶计划”等系列活动，坚持每年选派100名左右年轻后备干部到园区建设、重点工程、招商引资、拆迁拆违、信访稳定、新农村建设等一线培养锻炼，以基层一线的艰苦磨练推动干部成长成才，以干部一线的建功立业推动灌云沿海突破，实现“一线锻炼、双向推动”的“双赢”效果。

　　多途径使用。呼应全县生产力布局的战略需求，抓住县乡党委领导班子换届的契机，加大选拔和使用力度，及时将表现优秀、条件成熟的后备干部充实到各级领导班子中去。今年以来，相继有40余名优秀后备干部被提拔任职。