王绪波 陈新排 张文洁
上班之初，老板以培训费的名义收取2000元押金，辞职后却以劳动者违约在先为由不予退还。近日，在新浦一家美容院工作的小王向劳动监察部门反映了自己的遭遇。
日前，在新浦通灌路附近一家美容院工作的小王，来到新浦区劳动保障监察部门咨询，她于今年年初应聘到这家美容院工作。入职之初，美容院老板让小王交2000元的培训费。入职以后，美容院确实也曾将小王送到外地去学习，学习所需的1000多元费用是由小王自己先垫上的。学习结束后，凭着相应的票据，美容院为小王报销了这笔费用。
前不久，因为个人原因，小王打算离开工作的美容院。于是，她找到美容院老板，希望结清工资，并退还当初的2000元培训费。这时，美容院老板拿出了当初小王与其签订的一份书面合同，指着合同里的条款告知，当初签协议时说得很清楚，她必须在美容院干满一年。现在，小王工作未满一年就打算离开，违约在先，所以美容院不会退还这笔培训费。
这下，小王傻了眼。自己当初入职的时候，确实与美容院签订了一份合同，但里面具体的内容，她并未仔细看，而且美容院当时也没将合同交给她。这2000元培训费，美容院到底该不该退给自己？小王向劳动监察人员求助。
新浦区劳动保障监察部门相关负责人表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能向员工收取培训费、押金等，若用人单位对员工进行了培训，双方可共同约定服务期。不管后面劳资双方产生了什么分歧，用人单位收培训押金的行为违法在先，应予退还。
采访中笔者了解到，现在许多用人单位也知道不能收取劳动者的押金，但是为了规避相应的经营风险，稳定自己的用工队伍，一些用人单位依然变着花样向劳动者收取所谓的“安全保证金”、“业务培训费”等费用，却改变不了其“押金”的实质。
劳动保障监察人士提醒，法律明确规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，违者将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，用人单位一定要合法用工，切莫心存侥幸。而劳动者在求职过程中，遇到类似要交押金的情况时，要敢于说“不”，及时投诉举报，依法维权
