（记者 陈 兵 实习生 吕小玲）“我宁愿找坐办公室的工作，也不想去生产企业干技术工，太苦太累了，实在受不了。”近日，在市区一些招聘会上，记者听到不少年轻人发出这样的感叹。虽然技能人才越来越受到社会的关注和企业的重视，但一个现实是，需要有关方面进一步改善和提高技能人才的工作环境和待遇条件。
需求：技工还有很大缺口
人来人往的招聘大厅，求职者一个个从摊位前经过，有稍稍驻足观看的，然而又都默默走开，留下的是招聘单位人事主管寂寞的眼神……这是记者近日看到的几家企业招聘技能人才的现场情况。
据企业方介绍，技能人才不足一直是个问题，很难招满，根本无法满足企业生产的需要。“我们到人力资源市场招聘了很多次，每次都不能如愿以偿，很多求职者一听是做一线技工，都摇头而去，总不能硬拉着人家不放吧。”一家开发区企业的人事主管无奈地说。
鹰游纺机集团目前的职工总数4000多人，以前，技术工人占总数30%左右，后来，经过企业的技术培训，目前技术工人比例上升到七成左右。“企业要发展，需要机械类、缝纫裁剪、钣金工等方面的技能人才，但是招不到招不满，只能从企业内部挖掘潜力，通过各种技术培训，把普通工人培养成技能人才。”鹰游纺机集团人事主管告诉记者。
与鹰游纺机集团一样，我市不少企业面临技能人才不足的状况，甚至影响到企业的后续发展。江苏天明机械有限公司的人事主管表示，目前技术工人占企业员工的比例不算高，所缺少的主要是机械设计类人才，并且需求量比较大。益海（连云港）粮油工业有限公司的人事专员表示，技能人才还是比较紧缺的，特别是需要招聘专业对口的人员，如机械类、化工检测类、化工工艺类的人才。
解决：企业多招多培养技工
对于技能人才的缺口问题，很多企业在想方设法解决。鹰游纺机集团的人事主管表示，考虑到技能人才不能完全满足企业需求，一方面，企业在不断培训员工，挖掘内部潜力，提高员工的综合素质和技能水平；另一方面，从人力资源市场招聘技能人才，争取多招一些适合的人来满足需要。
“企业大力鼓励员工学技能，同时和技校合作办班，并出台政策，只要员工考取技能证书就给予相应补贴。”这位人事主管说，“企业还提供人才房待遇，主要奖励技能人才，解决他们的居住问题。”
中复连众复合材料集团有限公司相关人士说，为了鼓励技术工人努力提高技术水平，企业还会为他们提供了技能金。同时，企业与连云港职业技术学院合作，设立大专班，主要面对一线生产技术骨干，提高员工的综合素质。此外，企业还与清华大学合作，举办培训班，将企业技能骨干送去学习，提高他们的管理能力，还对新来大学生进行培养，让他们在技术岗位上有所建树。
政策：提供资金支持和激励机制
记者从市人社局职业能力建设处获悉，这几年，我市不断出台相关文件来鼓励技能人才的培养和发展，出台了《连云港市政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》，为我市提高劳动者职业技能、加快高技能人才队伍建设提供了政策保证；出台了《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》以及《关于进一步推进市区企业开展在岗职工职业技能培训工作的意见》，为我市高技能人才培养、企业职工技能提升培训提供了资金支持和激励机制。
与此同时，通过我市开展的技能提升培训创建活动，有近2万名企业职工完成了技能等级提升，培养了一批适应“加快转型升级”要求，具备熟练的职业技能、良好的职业操守，又具有一定创新能力的现代产业工人。
技能人才的培养是个长期工程，需要各方面的共同努力，也需要社会的关注和企业的重视，更需要年轻人转变就业观念，不再把上大学作为唯一出路。
