（记者 陈兵 实习生 吕小玲 通讯员 鲍晓峰） 如今，到人力资源市场找工作的都是年轻人，45岁以上的虽然有，但数量很少。据市人力资源市场二季度用工供求状况报告显示，市场九成的用人需求对年龄提出明确要求，其中35岁以下的求职者构成市场求职主体，占求职总数的八成左右，表明用人更趋向于年轻化，而大龄人员的就业困难则一直存在。
近日，家住新浦区紫云社区的赵师傅到人力资源市场找工作，今年已经48岁的他下岗后，一直在商业零售行业打零工，加上身体不是太好，干一段时间又失业了。赵师傅懂得水电活，想找一份水电工或保安工作，经过一番洽谈，有一家家政服务企业表示愿意给他机会，如果条件适合可以签订用工协议。“一般企业都不愿意招收我们年龄大的，只能干些服务性工作了。”
赵师傅的尴尬决不是个例，与他一样的大龄求职人员都遭遇了市场“冷落”，他们在人力资源市场上的选择性非常小，只能接受一些特殊岗位如保安、保洁、家政等服务工种，工资待遇也相对一般。据了解，二季度我市人力资源市场九成的用人需求对劳动者年龄提出明确要求，35岁以下的求职者构成我市人力资源市场的求职主体，占求职总数的八成。我市的用工更趋向于年轻化，其中，16-24岁的用工需求占17.77%，25-34岁的用工需求占61.12%，而45岁以上年龄段的用工需求比例较上季度及去年同期略有下滑。
从人力资源市场的用工需求可以看出，二季度对45岁以上劳动者的用工需求数只有576人，而45岁以上求职者更少，只有400人，这两个数字都远远低于其他年龄层次。现实中，大龄失业人员也许会通过各种途径从事一些短期的、灵活的、临时的工作，他们不愿意或不敢去人力资源市场与年轻人“一比高低”，他们认为自己的就业条件会没有竞争力。
“其实大龄人员的就业困难一直都存在，我市的物业、家政等行业主要针对这类人员提供了保洁、保安、家政等岗位，大量吸纳了这类人员，我们人社部门也积极为下岗失业人员特别是就业困难‘4050’人员提供创业培训、技能培训、小额贷款等一系列创业扶持服务。”市人力资源市场相关负责人告诉记者，对于特困人员创办的项目也给予了一定的扶持政策，鼓励此类人员自主创业，这一系列的举措很大程度上缓解了大龄求职者就业难的压力。
与以往一样，高中学历人员仍是二季度人力资源市场求职的主体，其中，职高、技校、中专类学历比去年同期有所增加，大专、大学学历的求职者与上季度及去年同期相比变化较小，由此看出，越来越多的高学历者能放下“身段”，到企业寻找岗位，以此扩大就业机会。
市人力资源市场相关负责人告诉记者，技能人才的需求比重有所上升，许多单位表示更愿意招收有一技之长的员工。而从求职者的技术构成来看，求职者本身已注重自身素质的提高，无技术人员现在日趋减少，广大求职者在逐渐适应目前社会的产业优化结构。
