（记者 李苏明 通讯员 胡晓龙） 近日，全市第七届职工职业技能大赛如火如荼进行中，这是“首席员工”诞生和成长的重要平台，通过大赛各工种考核第一名的选手，可申报市“五一劳动奖章”和市“首席员工”。据了解，我市自2010年启动“首席员工”评选活动以来，已选出市、县区、系统（行业）三级“首席员工”891名，为推进我市社会和经济发展发挥重要作用。
为适应江苏沿海开发对我市职工队伍素质的新要求，建设一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，我市自2010年开始评选“首席员工”活动。据了解，“首席员工”必须从生产一线的技术能手中产生，覆盖面比较广泛。根据规定，在市级职业技能竞赛中取得第一名的和在省级以上职业技能竞赛中取得优异成绩的员工有机会申报评选“首席员工”。在解决重大生产技术难题或在解决引进重大项目（设备）关键技术问题中作出较大贡献的，以及在处理重大安全隐患或在减少事故损失中作出较大贡献的员工也可以申报评选“首席员工”。此外，在节能减排、技术革新和改造等创新活动中,获市级以上成果奖,且取得显著经济效益，以及在传授技艺、推广先进操作方法和应用新技术、新工艺、新材料等方面作出突出贡献的一线员工也都有机会申报评选“首席员工”。
经过最近几年的评选，从生产一线员工中涌现出一批优秀的“首席员工”，他们在各类国家和全省的比赛中脱颖而出，成为广大员工争相学习的榜样，成为推进基层技术革新和创新的重要力量，取得了显著的经济效益。市交通系统挖掘机操作工刘二伟，先后三次参加国家级技能大赛，取得了两次第一名、一次第三名的好成绩，并应邀参加中央电视台“状元360”现场表演。赣榆县农机维修工殷成方父子三人同台参加了省、市农机维修技能大赛，获得团体冠军。胡维新工作室的建立，有效促进了全市公路建设及养护技术革新和节能降耗。连云港碱厂田恒余推出了“碳化尾气排放”等操作法，两次荣获全省大奖，本人荣获“江苏省技术能手、创新能手及全国五一劳动奖章”等殊荣。盐工张健通过改变传统的原料供应链，实现零排放，每年可节约成本1000多万元。
