王进文 徐宝贵 范素英
生病本来就是让人烦闷的事情，可是因为生病不能上班而被单位辞退更是让人感到十分郁闷。日前，家住新浦解放路的市民吴女士因为生病在家休养，可病还没好，工作竟也丢了，让吴女士一直闷闷不乐。
“多年来身体一直不太好，前一段时间腿脚疼痛得走路都困难，还有轻微的发热现象，我感觉不能去单位了，于是给单位领导打了电话，希望请假到医院检查。”吴女士说。当时，单位的领导很关心，让吴女士到医院好好检查，有什么情况再和单位联系。
于是，吴女士在女儿的陪同下到市区一家医院就诊，原来吴女士患有风湿病，因为较为严重，医生建议治疗，让吴女士好好休养。无奈之下，吴女士向单位说明情况，请了一个月的病假。单位领导表示理解，让吴女士在家好好养身体。可是，吴女士在家身体还没有康复，却接到了单位的电话，对方表示，单位已经给吴女士结算工资，吴女士在家休养就不必再回单位上班了，因为单位缺人，已经另找人接手了吴女士的工作，在赔偿方面，因单位效益不好，也无能力支付赔偿金。
“我在该家单位打工已经2年了，当时签了3年的劳动合同，这时间还没到，单位怎么可以解雇我呢，而且还在我生病期间。”吴女士感到不满，多次找到单位领导，可是，还是一样的结果。
因为工人生病不能正常上班，单位可以辞退工人？是否应该给予相应的赔偿？笔者走访了市劳动部门，相关工作人员表示，根据《劳动合同法》有关规定，患病或者非因工负伤，单位不得在规定的医疗期内以“生病耽误工作为由”辞退职工。因此，吴女士可以主张辞退无效，也可以要求赔偿损失。至于补偿多少,要根据工作年限和本人工资情况。具体的赔偿标准是：单位依法应当支付劳动者经济补偿金，按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
