朱先明 顾晓昕
如今，一些单位以在试用期内为借口，不为劳动者缴纳社会保险。那一旦在此期间劳动者发生伤害怎么办，如何维护自己的权益？日前，连云区法院的一份判决明确地告诉这些单位，试用期内也应替劳动者缴纳相关保险，否则发生伤害应由用工单位承担赔偿责任。
2011年12月7日，连云区居民洪某应聘到宿城一家小型机电加工厂工作，双方约定试用期为3个月，月工资1800元，待试用期转正后再与公司签订正式的书面劳动合同，并依法享受五险一金待遇。2012年2月13日，洪某在工作时不慎被机器将右手2根手指绞断，后花治疗费等1万余元。之后洪某多次找厂里要求申报工伤，但厂长认为，试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险，发生工伤与厂里无关。在双方协商无果的情形下，洪某向连云区人民法院提起诉讼，要求工厂赔偿自行工伤等各项12.7万元，并申报司法鉴定，经权威机构鉴定构成十级伤残。
该案双方争议的焦点：一是试用期内用人单位究竞该不该为劳动者缴纳社会保险？二是试用期内劳动者因工负伤，能否同样享受工伤待遇？三是试用期内用人单位未缴纳社会保险，劳动者发生工伤，用人单位应承担赔偿责任吗？
对此，法官指岀，根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如双方已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《劳动合同法》第十九条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊期限，试用期应包括在劳动合同期限之内。只要用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，即从用工之日起用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。由此可见，用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险的行为明显是违反法律规定的。
因此，劳动者洪某在试用期内在工作中受伤，其应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。但洪某所在的工厂未为洪某缴纳工伤保险费，洪某发生工伤事故的工伤赔偿待遇，应当由洪某所在的工厂承担赔偿责任。经法院调解，洪某最终一次性获得医疗费、停工费、工伤补助金等各项赔偿合计7.52万元。
