“我们快递公司急招10名快递员，只要符合条件马上就能上岗，月薪3000元左右”、“眼看要过年了，我们物业公司还缺少好几名保安、保洁员，真急人啊！”……在12月16日市人力资源市场举行的招聘会上，不少来自快递、物管等服务行业的企业人事主管抱怨道。当前正是年终岁尾，由于忙年购物的消费者特别多，加上传统的物业服务、餐饮服务等行业迎来生意高峰期，他们急需大量员工来应对岗位缺少人手的情况。因此，这些行业上演了员工争夺战。
现场
服务行业上演员工争夺战
进入12月份，市人力资源市场相对而言冷清一些，前去招聘人才的企业数量有所减少。然而，对于快递、物管、餐饮服务行业而言，正是缺少人手的时期，因此，他们屡屡在招聘市场上演员工争夺战。
当日，记者在市人力资源市场上看到，申通快递公司、韵达快递公司、圆通速递公司、省邮政速递物流公司连云港分公司均出现在招聘会上，招聘话务员、速递员、操作员、财务、主管、业务员等，且招聘人数都不少。
“我们公司急需驾驶员、客服、速递员、操作员、财务、主管等，其中，速递员至少需要10名，还有承包区需要6名员工，在一线从事快递的员工缺口比较大，我们提供的月薪在2500元到4000元不等，只要努力肯干，待遇还是不错的。”一家快递公司的人事主管说。
与此同时，物业公司也是招聘大户，有8家物业公司同时去招聘员工，这也是以前不多见的。记者发现，多家物业打出“招聘保安、保洁、绿化管理、水电维修工、勤杂工”的招聘广告，其中以招聘保安、保洁员的居多，保安月薪在1500元到1800元左右，保洁员月薪在1200元到1500元左右。
“眼看要过年了，清理小区等不少事情需要做，但目前的员工数量满足不了需求，急需补充新的员工。”一家物业公司的人事主管表示。
此外，加上一些餐饮服务行业的企业，这些企业争夺的都是服务型员工，年前正是这些企业生意最忙的时候。
分析
季节性缺人显用人“短视”
为何一到年底就出现缺少人手的情况，特别是在服务行业比较明显？其实，餐饮服务行业缺人的状况一直存在，每逢春节、五一、国庆等传统节日，以及夏季高温、冬季寒冷等时节，总会有服务员辞职，导致一些饭店宾馆经常在门口贴出“急聘员工”的招聘广告。而到了年底，快递业、物业公司也加入争夺员工的行列，让整个服务行业陷入“人荒”。
“我有摩托车，能不能做快递员啊？反正我家在海州，可以到你们公司的海州片区送快递。”当天，一位求职者在一家快递公司填写了求职表并留了联系电话。
他告诉记者，要过年了想赚点钱，自己没有什么技术，看快递工作对员工的要求不高，因此想试试。
一家快递公司的人事主管坦言，快递业的季节性非常明显，虽然网购现在很盛行，但一年生意好的时候也就那么几次，因此在淡季时要减人，旺季时又要招人，所以员工人数不太稳定。
至于物业公司集中招聘员工的情况，主要也是面临季节性缺人的现象，而且物业工作对年轻人吸引力不大，因此只能招聘一些年龄较大的人员。“保安年龄放宽到50岁，保洁员年龄也放宽到50岁左右，初中学历就行，要求能吃苦耐劳、认真负责，即使这样也难招到人。”几家物业公司都这样表示。
市人力资源市场相关负责人告诉记者，服务行业员工的流动性比较大，这有季节性缺人的因素，也有企业不重视员工培养的因素，企业在旺季时就多招人，到了淡季又想方法裁减员工，在用人方面有“短视”现象，所以缺人也就不足为奇了。
预测
年底前缺人现象还将继续
离2013年结束不到半个月，明年春节的脚步越来越近，对于不少人来说，年前正是大量购物的高峰期，随着网购的红火，此时也正是快递业的忙碌期。而春节前，无论是家里家外都要进行一番清扫，小区治安也处于关键期，这样一来，相关行业缺人现象还将继续。
“你看，接下来的招聘日还有不少物业公司已经登记要进行招聘，加上餐饮服务业也在争夺员工，至少到年底是闲不下来的。与年初相比，有一些企业的工资待遇有了稍稍提高，还有企业采取更人化性的措施，旨在留住或吸引劳动者。”市人力资源市场相关负责人表示。
记者注意到，当天的招聘会还来了一家大型超市，这家来自北京的连锁超市准备在月底对外开业，现在对外招聘员工，包括楼面员工38名、收银员25名、安保员23名、厂家导购100名、客服领班14名、生鲜技师15名等，可以说招聘数量很大。这样一来，员工争夺战将更加激烈。
据该企业人事主管介绍，现在招聘员工确实不容易，但企业提供的薪水待遇也不错，希望能吸引到更多的合适人才来满足企业的发展需求，“我们面向新浦东部城区，这里还没有大型超市，将来有很大的发展空间，因此有眼光的人会考虑来应聘的。”
