陶莎 胡莹
2014年夏季人才交流大会即将召开，届时将有200余家企业、近万名求职者入场，这无疑又是一次求职大战。眼下，就业难已是不争的社会现实。尽管人社部门为用工单位和毕业生提供了多种就业沟通平台，但毕业生“就业难、难就业”和用工单位“招工难、难招工”的现象依然存在。
一方面，求职者找不到合适的岗位，另一方面，企业又招不到合适的人才，人才市场也随之陷入供需不平衡这一尴尬境地。那么，港城劳动力市场到底是何种状况？用人单位和劳动者之间为何总“对不上眼”？如何才能达到知己知彼？日前，笔者走访了相关企业和求职者。
企业
“渴求”人才，能力是关键
对于求职者来说，企业需要怎样的人是他们最为关心的问题。而对于不同的企业来说，由于经营理念和企业文化的不同，在用人方面有着自己独特的标准，但同样都表达了对人才的渴求。
“我们非常需要医药方面的研发人才，为了吸引人才，公司四处抛橄榄枝，而且给出的待遇都很好，但这些人才一直难以招到。”豪森医药集团人资部经理何莹坦言。针对人才招聘标准，何莹表示，在招聘过程中，公司常常会考虑到应聘者是否能够认可和适应企业的价值观和企业文化，因为这将决定员工是否能很好地为企业服务。“除招聘有工作经验的求职者外，应届大学生也是招聘的重点，我们公司今年的培训刚刚结束。因为应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统培训，所以学习能力和求知欲应该是企业对招聘对象重点考查的内容。”
同豪森医药集团一样，很多企业都坚持这一原则。“我们企业急需的是国际化、高端化人才，对于大型企业来说，没有创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神是重点要考查的。”江苏新海连发展集团有限公司李宝寅直言，对新招聘员工而言，除具备扎实的专业知识、较强的工作技能外，具有专业水准的外语能力和外商资源也是企业所需要的。珠江钢管人力资源部主管王德孟则表示，工程师和管理性人才是公司所缺少的，在这方面，珠江钢管更倾向于有工作经验的专业人员，可以在项目研发上有创新思维，而对于一线技术人员，则会根据岗位需求，招聘不同专业的求职者，希望这些求职者最好有一定的工作经验，能够较快地适应新的工作岗位。
求职者
关注职位、薪酬、上升空间
应聘者在择业的过程中，又有什么心态呢？
笔者在采访中了解到，随着就业观的转变，新一代的求职者择业时，关注与思考的内容越来越多。除工作机会外，他们会关注企业和职位与自身的匹配度及未来发展前景，还关注一些非职位的问题，其中包括自身的爱好与需求。相应地，在应聘职位的过程中，他们也会产生更多的疑问和顾虑。“为了将来有更好地发展，我首先会分析用人单位现有岗位的待遇，以及未来这个岗位是否有升职空间。”家住市区的应届毕业生张小艳如是说。采访中，不少求职者都有小张同样的心态，那就是在求职时，首先考虑较大规模的用工单位，认为这样的用工单位比较正规，更稳定，将来也更有保障。
在采访中，很多求职者反映，虽然看上去就业市场提供的岗位不少，但是要想找到一份满意的工作并不容易。除一部分求职者口味“刁”外，还有部分求职者对一些不起眼的职位或者薪酬低的岗位不感兴趣，然而企业又偏偏缺乏像销售员这类一线基础人才。有经验的求职者期望跳槽到一些高薪酬、待遇好的公司，没有经验的同样是这种心态。这样就导致了很多公司找不到一线干活的人，而社会上又有一批人闲着。这实际上是一种结构上的“人才荒”。“现在就业压力很大，我也应聘过不少用工单位，多数是推销、保险这类工种，都不是理想的岗位，所以干一段时间就不想干了，再去找其他的工作。”家住海州广场社区的张永强坦言。
人社部门
知己知彼是关键
“现在的情况是，企业不知道去哪儿找合适的人，求职者想找工作，也不知道哪些工作是最适合自己的。所以这里存在一个很大的信息不对称的问题。同时，也有不少企业都希望招聘有经验的员工，可是有经验的员工往往又不愁工作，而且要求也高，这就形成了想要的人不来、想来的人不合适这一尴尬局面。”对此现象，市人才市场相关负责人表示，要一定程度上改变这一现状，求职者首先要调节自身心态，不能盲目求成，要在了解自身的基础上去了解企业，需要根据自己的性格选择不同的企业，考虑企业所在行业的发展态势、企业的发展潜力、企业文化、企业给员工的培训机制、企业给员工提供的发展渠道等等，明确求职成功后的工作应该怎么做。
其次，求职者要注重加强自身综合素质的提升，多参加社会上的技能培训，增强自己对不同岗位的适应性。要清晰地认知自己的性格，认识自己的优势与不足，找到与自己性格相对应的工作岗位。此外，求职者一定要眼光长远，要从未来发展前景出发，选择适当的工作岗位，而不应仅仅局限于当前收入、公司规模等问题。同时要端正求职心态，以一颗平常心求职，并认真对待。
