中国江苏网3月10日讯 上周五，连云区迎来了春节后的第一场招聘会。来自该区的26家企业带来了800多个岗位，在3000多名应聘者中寻觅良才。笔者走访发现，相较往年，招聘单位给出的薪水愈加优厚，但依旧改变不了港城招工的结构性失衡窘境，高薪岗位招不到人，高学历人才找不到合适工作，依旧困扰着企业和求职者。
求职遇到难题
招工也不容易
27岁的李燕是参加招聘会的求职者之一。大学毕业已经3年的她，之前一直在苏南一家企业从事文员工作。李燕说，她其实一直希望在连云港找到合适的工作，虽然她在苏州的月工资有四五千元，但是其中大部分收入都用在了食宿上。她的想法就是在港城找到一份3000至3500元的文职工作就行了。但招聘会上的文职岗位并不多。李燕说，她一共发出了15份简历，结果尚未接到面试电话，因此她准备过两天回苏州去试试其他招聘会。
科邦石化（连云港）有限公司人事部负责人杨先生告诉笔者，在这个招聘会上，他们一共需要招聘20多人，但是最终只招到11人，底薪岗位全部招满，关键的9个高薪岗位依旧“开天窗”。“以水电维修工为例，我们开出的月薪达到了5000元，会上有30多名求职者前来应聘，但最后全被刷下去了。”他说，水电维修属于特殊工种，需要熟练技术工，最低要求2年工作经验。这些求职者中只有6人具备水电维修工工作经验，但是面试发现，这些所谓熟练工没在化工厂工作过，连专业设备的名称都叫不出，更别提维修。最终，他们决定托关系，从外地聘请一名技术工人。
不仅是水电维修工，DCS（电脑中控操作工）等技术工种也都招不齐。“我们的工资待遇提高了不少。”杨姓负责人表示，2012年至2013年期间，普通工人工资已经涨到了3000元，稀缺的电脑中控操作工更是获得特别优待，在基础上提高500元，但依旧招工难。
学校培训遭质疑
企业更爱“挖墙脚”
“相比以往，这次的20多家企业中，新面孔多了不少。”连云区就业管理处的工作人员告诉笔者，这场招聘会上，八成企业是常参与招聘会的老企业，两成是新企业。与其说，这两年创业大趋势带动新企业层出不穷，不如说一些传统大企业的用工需求在萎缩。“我们在向6家传统用工大企业递交了招聘邀请函后，最终只有3家企业参加了招聘会。”她说，拒绝参加招聘会企业的理由类似：经济形势不好，今年没有招工需求。
在采访中，笔者发现，虽然不少学校与企业结成对子，培养专项技术人才，但是不少企业并不买账。招聘会上，近八成的用人单位都至少要求有“一到两年的工作经验”，这些工作经验是以签订用人合同为依据，校内实习不算经验。对于学历的门槛则被大幅降低，从大学降到了大专甚至高中。
“学校教育依旧是以课本为主，实习都只是学个皮毛。我们要的是熟练工，招来就能上手，这必须要在企业中踏踏实实干几年才能练出来。”一位企业负责人告诉笔者，他们不愿意带新人，因为新人流动性强、忠诚性不高、上手太慢；同时，他们也不愿意把时间花在将普通员工培养成技术工上。“一名熟练工招来1个月就能上手，但是要将一名普通工培养成技术工至少需要3个月，影响我们的工作效率，而且说不定养成了就走了。”他说。而这种思想成为不少企业的普遍共识，宁愿高薪“挖墙脚”，也不愿意建立培训机制培养新人。
破解招工难应转变思路
企业留人还需用真心
连云区家政服务业协会秘书长、沁美家政公司负责人孙凤芹，对于“招工难”有着自己的见解。在招聘会上，她们的岗位基本能招满，新招来的20多名求职者，七成的年龄在20至30岁之间。其中，已经有部分表现优秀的求职者正在参与岗前培训，这两天就能开始上班了。
“这两年不少家政公司都发愁招不到合适的家政员工，但根本原因是他们不愿意要新手。”孙凤芹说。她们的招聘要求是初中文凭以上，有无工作经验皆可，年龄不限。而在上岗前，则会根据员工的喜好和特长，给其安排完整的培训。孙凤芹说，这些培训中，除了求职者自主要求的特色培训会小额收费，其余培训和教学全部免费。比如最近红火的育婴师，她们都是招聘新人，通过全程的教学，将其一步步培养上路。
不少同行知道该公司员工素质高，甚至给出高薪想要“挖墙脚”。但大多数员工不愿离开，有的跳槽不过两三月又重新回归。“她们回来，是因为在这里能够感受到尊重和情感维系，这些都是用高薪换不来的。”孙凤芹说，2006年她成立公司至今已近１０年，最初的10位家政阿姨除了回家养老的，全部留了下来。
“招工难根本原因不在个人，而在于企业的用工制度。”孙凤芹说，不给员工留下培养发展的机会，不让他们在工作中感到自身的价值，仅仅依靠金钱无法留住员工。□ 胡笳 李慧敏 孙芃芃
