近年来，我市坚持将构建和谐劳动关系作为建设“四最”一流营商环境、赋能高质量发展的重要抓手，扛稳抓牢保障劳动者权益、护航经济发展的“双重使命”，创新打造劳动关系多元化解的“淮安模式”，持续提升劳动关系治理效能，一体推进稳就业、优环境、促发展、惠民生。
打造一个品牌，推动预防前移、关口前移
为做实劳动争议前端化解与关口把控，我市整合人社、工商联、劳动仲裁委等资源，探索建立民营企业劳动争议裁调对接机制，完善联席会议、信息互通、委托调解等制度，凝聚劳动争议多元化解工作合力。在劳动争议频发的民营企业和民营企业集中的商会，创新设立流动仲裁庭、民企工作站、劳动争议调解委员会等，实现“员工诉求表达和权益维护”“企业调解前置和规范管理”等功能，推动争议纠纷不出企、职工维权在站点、妥善化解在前端，让“工作站”成为名副其实的劳动争议纠纷防范化解“前哨站”。
自淮安市民企工作站设立以来，已“就地化解”各类劳动争议案件185件，调解成功171件，调解成功率92%，达到了变被动应对为主动出击、变事后处置为事前预防的初衷。
组织一次体检，推动服务下沉、触角延伸
近日，调解仲裁服务“大篷车”“驶入”江苏和兴汽车科技有限公司和鹏鼎控股淮安园区，送上了“干货满满”的劳动关系“健康体检”，得到了企业HR的一致好评。
市人社局将企业用工“全周期”分为劳动关系建立、劳动合同履行、劳动合同解除或终止3个重点环节，从中梳理出30项常见问题，如调岗调薪是否与劳动者协商、单方解除劳动合同前有无履行通知工会程序等，旨在引导企业主动预防和妥善处理劳动关系领域各类风险隐患。劳动关系“健康体检”实施以来，已帮助企业排查化解劳动用工隐患百余条。
为深化拓展劳动关系“健康体检”工作成效，我市将“把脉问诊”与“精准开方”有机结合，针对受检企业存在的法律隐患和用工风险，“量身定制”操作性强、可行性高的“体检报告”，“一企一策”督促指导企业规范用工管理、维护职工权益。围绕受检企业共性问题和劳动纠纷处理实践，梳理归纳形成《企业用工规范管理指导手册》《“漫”说规范用工》，整理发布劳动争议和劳动保障监察典型案例，坚持以案明理、普法强基，着力为企业提供法律指导和技术支撑。
选树一批典型，推动示范引领、辐射带动
江苏纽泰格科技集团股份有限公司因企业撤减工序，有30多名职工需调整工作岗位或解除劳动合同，在区人社、司法部门的指导下，与职工积极协商，解释说明客观情况，争取最大理解和支持，同时研究拿出最优解决方案。调岗工作平稳过渡，无一起劳动争议进入仲裁或诉讼程序，全部由劳动争议调解委员会在企业内部化解。该公司因和谐共治成效显著，2022年获评“全国和谐劳动关系示范企业”，2023年成功创建“江苏省金牌劳动人事争议调解组织”。
推动企业成立劳动争议调解委员会，是新时代坚持和发展“枫桥经验”为代表的社会治理方式在劳动关系治理领域的具体体现，是充分发挥企业自治的基础作用，将矛盾化解在基层、消灭在萌芽的重要举措，具有成本低、效率高、效果好的特点。
近年来，我市着力选树培育一批实绩突出、作用明显的“金牌调解组织”“劳动关系和谐企业”，形成“培育一家、带动一批、影响一片”的辐射效应，以点带面、拓面成片，助力各领域劳动争议源头治理质效全面提升，为产业发展筑牢社会和谐稳定“第一道防线”。
