淮安工业园区积极推动网格化社会治理工作

　　今年以来，淮安工业园区将创新网格化治理作为推动社会治理高质量发展的重要抓手，着力探索网格化社会治理新模式新体系，园区网格员队伍不断配强，网格化社会治理格局逐步形成、成效初步显现。

　　公开公正，竞聘到岗，严格选人标准。按照“优化结构、优选人员”的原则，园区制定了《淮安工业园区全要素网格队伍规范化建设实施方案》，完善了网格员考核管理办法等制度化文件，组建了网格员招聘工作领导小组，由园区多部门联合，共同推进网格队伍公开招聘工作。通过公开招聘、统一报名、资格审核、面试、综合测评等程序，今年七月份，园区第一期网格长和网格员招聘工作最终成功从报名的251人中选聘了24人担任网格长、23人担任专职网格员、72人担任兼职网格员。

　　考核培训，规范执行，提升达标质效。通过召开专题培训会，采用理论与实境教学交错的方式，不断强化网格员为民服务意识与为民服务能力，进一步明确网格员职责与定位，增强为群众排忧解难的本领，用一件件小事的满意办结给人民群众“看得见”“可感受”的获得感，持续提升群众的满意度。通过进一步细化专兼职网格员的考核标准，建立能进能出的用人机制，提高专职网格员薪酬待遇，对表现突出、符合条件的，优先作为党员发展对象、优先纳入村(社区)“两委”换届推荐人选，让干得好的有名誉、有想头，让混日子不能胜任的退出网格员队伍，形成良性的人才培养体系，提升服务质效。

　　用心用情，服务群众，推动园区高质量发展。八月份以来，网格员们走乡入企，核查走访园区住户、排查问题隐患，及时核实人口数量、房屋间数等信息，上报并处置安全隐患、城市管理、环境保护、矛盾调解等各类事件115条，处理率达100%。这是网格员们真心真意服务群众、为企业排忧解难取得的可喜成绩。