原标题：淮安区“三个提升”筑牢人才培养基石
近年来，淮安市淮安区坚持创新驱动发展战略，围绕“3+3”主导和特色产业，加强人才自主培养，助推人才技能提升和科研创新。
注重系统培养，提升创新能效。采用公开“招”、行业“挖”、市场“猎”、校园“聘”，多措并举解决企业急需的技术型和经营型人才需求，仅淮安宏信国投一家，去年就引进了43名职业经理人。开展“名学校、名校长、名教师”培育工程，组织人才定期讲学、拜师结对、研修培训等活动，打造高层次教育人才队伍。实施“名医、名科、名院”建设发展战略，坚持“引进、培养、管理”三者统筹兼顾、协调推进，组织医疗人才前往上海新华医院、江苏省中医院等省内外先进医院进修学习。组织企业技术人才参加学术交流与科技合作，提升创新能力和成果转化意识。近年来，培养对象累计承担国家级科研项目8个、省部级科研项目48个，取得国内授权发明专利27项，荣获国家自然科学二等奖1人，省部级科技进步奖26人，转化科技成果45个，取得经济效益约1.5亿元。
建立联动机制，提升培养实效。建立人才、所在单位和牵头部门的三方联动机制，加强宏观管理，畅通信息流转渠道，提高工作效率。建立点对点联系机制，淮安宏信国投优选6名集团总部具有中、高级职称的骨干，下沉到宏盛金控、宏运来物业等子公司，逐步锻造成“领头羊”。建立领导干部联系高层次人才制度，楚韵文旅集团将培养对象直接安排进入企业高管班子锻炼。围绕“2+2+N”产业体系布局人才链、创新链，3名省“双创人才”、1名“双创博士”获得省级答辩“入门券”。
突出政治引领，提升服务质效。持续开展党政领导干部联系服务专家“七个一”活动，搭建党委与人才沟通交流平台，充分发挥培养对象在决策咨询、项目攻关和人才培养中的重要作用，提升人才的政治认同感和向心力。实施人才发展环境提优工程，上线使用“翔宇英才 智汇淮安”人才服务系统，发放人才购房补贴、工作津贴、生活补贴等资助资金近500万元，建成150套人才公寓投入使用，苏盐井神等6家企业成功入选全市首批产业人才举荐企业库，宏信国投给予混改企业技术骨干30%以上的股权激励，实现了企业发展利益共享和风险共担。积极组织人才参加“爱国·奋斗·奉献”主题活动，并推荐优秀人才参加“劳动模范”“五四杰出青年”等荣誉评选。整合相关部门人才服务职能，开通人才服务专线，为培养对象提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一站式”服务。
