今年9月份，在涟水法院的法庭上，梁水章诉称，2008年10月，他应聘到了这家公司，从事手工涂胶工作。因为胶水中含有苯，他的工作场所气味扑鼻。去年10月份生病住院后，梁水章认为，自己长期接触有毒气体，所以才会得病。梁水章还说，自己曾获得过2010年度先进工作者，并拿出了公司于去年2月份颁发的荣誉证书。鉴于公司不承认自己为其工作过，他要求法院确认双方的劳动关系。
法院认为，从梁水章的荣誉证书可以认定，2010年1月份至2011年2月份，双方确实存在劳动关系。对于2011年2月份至10月份这段时间，因该公司未能提供解除双方劳动关系的证据，法院也认定双方存在工作关系。但是，虽然梁水章主张2008年以来自己就为该公司工作，因未能提供足够的证据，法院并没有认定。
法庭宣判之后，这家公司依然不承认梁水章是自己的员工，称对方的先进证书是假的，并提出上诉。市中院开庭审理后认为，该公司没有拿出有力的证据证实证书是假的，上诉理由并不能成立。（文中人物为化名） 晚报记者 李吉华
通讯员 赵德刚
地点：淮安市中级人民法院
结果：一审事实清楚，适用法律正确，维持原判。
小编感慨：不是你的员工，你没事给人发个荣誉证书干嘛？怕担责，也得找个好一点的理由。话说回来，找到工作时，一定要签劳动合同啊！
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