■12月8日，国务院公布2013年节假日安排。在节假日安排公布之前，网上也流传着一份“山寨版”的节假日安排，网友根据安排，请假17天拼出了58天的假期，将零散的假期整合成超长假期。细细比对，不难发现，“山寨版”与正版的出入不大，那么，这样的拼假方案具有可行性吗？
正版、“山寨版”稍有差别
记者将网友自制的“山寨版”与国务院发布的节假日安排进行对比，发现2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假日期安排，仅元旦放假安排与网友设想不一致。
国务院的安排为，元旦1月1日至3日放假调休，共3天，1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。网友的设想则是，2013年元旦放假时间为2012年12月30日至2013年1月1日。
此外，“山寨版”对于调休日期的考虑也并不周全。网友设想的国庆节放假是10月1日至10月7日，与正版一致。网友同时认为， 10月12日~13日的双休日也会放假，实际上国务院的安排是10月12日(星期六)上班。
拼假的可行性有多少？
针对网友的拼假计划，市人社局的工作人员表示，即使没有官方的放假安排，这样的拼假计划可行性也不大，只是一次娱乐而已。
“17天的请假，拼出58的假期，不大好操作。首先17天的年假说法就欠妥。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。最长的年休假也只有15天。”工作人员说。
此外，年假怎么休，也不是职工一个人说了算。“该条例还规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这也就意味着，年休假还得考虑到单位的工作情况，不是随便就能计划的。”工作人员告诉记者。
休息or加班 差距至少5000元
工作人员称，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。“如果单位真的同意职工这样休假，也是可以的。只是年假修得比较零碎而已，多出来的2天还得算事假。”工作人员说。
放假加班与拼假出游，个中的收入差距能有多少？据介绍，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资计算方法为，日工资＝月工资收入÷21.75；节假日加班工资计算公式为，月工资收入÷21.75×300%；公休日加班工资为，月工资收入÷21.75×200%。按照淮安最低工资标准每月1100元计算，一年之中，拼假的职工与加班的职工的差距最少将达到5000多元。“如果市民的工资更高，一个月达到3000左右，那么一年下来就得1万多，将近2万块。想拼假的市民，可得好好算算这笔账了。”工作人员开玩笑地说。
晚报记者 何渊
