■岁末年终的你是选择离职还是守望？单位是求贤若渴还是“守株待兔”？12月25日，星期二，淮安市每周固定的人才大集在市就管中心举行。一组数据表明，临近岁末，市场不似往日般火热，冷清了不少。
现象： 年底就业岗位渐少
12月25日，市就管中心东边的马路上，不见了往日长龙般的停车景象，楼下停的电动车也少了许多。走进二楼的劳动力市场，摩肩擦踵的场面也不得见。三楼的招聘摊位就根本没再开放。
记者从市就管中心得到的一组数据表明，岁末年终的劳动力市场相对冷清。进入12月份以来，每次的劳动力市场，招聘单位计划招聘的人数基本维持在4500个上下，最多的为12月7日的近5800个，最少的为12月25日的4200多个，这也就意味着从月初到月底，计划招聘人数逐渐减少。使用的摊位数也从12月7日的152个，逐渐减少至12月25日111个。
市就管中心的工作人员表示，这算是规律性的变动。“从我个人感觉来看，每年的2月份和3月份是全年用工最火爆的时候，因为春节过后，单位的用人需求最旺盛。而年底的这段时间，无论是求职者还是招聘方都不是很多。”工作人员说。
分析原因，工作人员表示，从招聘方，也就是用人单位角度考虑，岁末招工相对成本会高一点。因为求职者少，要招工的话，工资水平肯定要提高，加上即将过年，年终奖、年货的准备都是要考虑的因素。从求职者角度来看，跳槽之后的年终奖也就随之泡汤，加之天气逐渐转冷，部分求职者习惯性的“猫冬”，也就不再出来求职。
招聘方： 长期储备VS刚性需求
那么，昨日劳动力市场中的招聘双方又是怎样的一种心态？
记者在采访中了解到，招聘方存在两种情况，即为来年储备人才和为刚性需求所逼。在一家科技公司的招聘摊位前，记者从招聘人员张先生口中得知，为来年储备人才是本次的目的。“从我们企业的角度来说，制定计划都以阳历年为标准，这也就意味着再过一周，我们就要执行新的用人计划。但是，从老百姓的角度来看，一般过完农历新年，才会真正走向劳动力市场。这2个月的间隔期，正好为我们企业提供了一个操作空间，春节前招聘一批新人，给2个月的试用期，过完春节符合条件的就可以胜任岗位，不耽误我们的工作计划。”张先生说。
据张先生介绍，目前多数企业选择“观望”，如果不是急需用人或是刚性需求，企业更愿意等到节后招聘，所以本次招聘单位比较少。
周先生是一家电动车专柜的负责人，本次前来招聘一名售货员，属于刚性需求。“现在的售货员不干了，柜台上面缺人手，所以不得不在这个时候来招人。的确，这个时候想要招到人，不像以往那样容易。”周先生说。为了招到满意的售货员，周先生也将每月基本工资从平常的1200元涨到1500元。
求职者： 观望者前来把脉行情
同样，求职者的心态也以观望为主，部分人更是为了把脉来年的工资水平而来。
昨天，记者在市场上遇见了从事厨师行业的小高。小高告诉记者，这次的目的不是为了跳槽，只是为了探探行情，看看春节后跳槽的市场。“我的工资现在是3000多元，春节过后希望能涨到4000元左右。这次来到市场发现，招厨师的比较少。准备再转转看，反正也不着急，到节后再说。不行的话，就通过师兄弟之间互相介绍来换个工作。”小高说。
小宋是江苏财经学院的一名应届毕业生。她告诉记者，最好能在节前把工作定下来，不行的话就再等等，年后是招聘高峰。“看了几家，感觉还是可以，就是不知道人家对我的意向如何。先来看看情况，节后的招聘会比较多，实在不行就等到节后。”(何渊 蒋礼涛)
