何必非要在学历上“查三代”？

      ■庞书纬

　　每年五六月正是高校应届毕业生为求职“冲刺”的时节，据媒体报道，顶着北京某名校硕士、博士和系学生会主席的头衔，毕业生韩某不仅没有在北京找到心仪的工作，甚至没能在省会城市立足，一个重要原因竟是她本科并非“９８５”“２１１”名校毕业。

　　上述现象并非个案，据北京大学就业指导服务中心干事张某介绍，在近几年用人单位面向应届硕士、博士生的招聘启事中，有“本科非‘９８５’‘２１１’高校不予考虑”之类条款的，至少占到四分之一。

　　一名学生本科能进入名校就读，只能说明其中学阶段成绩优异，并不能保证其在之后的学习、工作中“一路领先”。事实上，名校学生荒废青春者大有人在，而普通高校学生励志成才者也非凤毛麟角。

　　然而一些用人单位对学历“查三代”的做法，无疑给励志上进的年轻人当头一盆冷水，甚至向社会传达了“出身论”的“负能量”。另外，即使“根红苗正”的名校毕业生，其在工作中的实际能力如何，也有待实践检验。毕竟校园与社会存在巨大的差别，如何将知识转化为能力，才是成才的关键。

　　对不少用人单位而言，之所以在学历上“查三代”，一个重要原因是近年来高校毕业生数量增多，应聘者随之增加，导致人事部门应接不暇。然而记者认为，提高应聘门槛的方式很多，比如对求职者在校期间取得的荣誉、社会实践的广度与深度、以及其他专项技能等做出要求，至少比在学历上“查三代”合理得多。

　　学历“查三代”当休矣，否则可能让许多重要岗位，被高分低能的人所占据。而真正有能力、肯上进的青年，却可能会因为英雄无用武之地，最终泯没于众人。