如果用一句诗来形容今年暑期工市场，“一边是火焰，一边是海水”恐怕恰当不过。一头是大学生暑期兼职的强烈愿望，求职意向明确；一头是企业对暑期工“不感冒”，不愿接收暑期兼职。昨日，记者从我市部分人力资源市场了解到，受订单、生产等诸多因素影响，今年我市暑期兼职情况不似往年般红火。
似海水——需求不旺盛
“传统的暑期工高峰没有来到，大部分企业却明确表示今年基本不进暑期工，照此预估的话，今年将会迎来暑期工的用工‘寒潮’。” 说起今年的暑期兼职情况，淮安新区人力资源开发市场（下简称新区人力）经理陈路说。
据陈路预计，今年淮安市开发区的部分企业，其暑期工的需求量大约为1000人左右。对于这些以劳动密集型为主的企业来说，这1000人左右的用工需求不算多。
记者随后又采访了负责具体招工的小王，据小王介绍，今年工厂对于暑期工的需求可以忽略不计。“我所熟悉的一家电子企业，工人有500多人，真正愿意招收的暑期工人数只有二三十人。我所了解的，一般正常的企业，暑期工的比例不会超过5%。”小王说。
需求不旺的另一个表现便是，暑期工存量“消化”难。陈路告诉记者，河南许昌的80名大学生来到淮安，发现今年的市场不像去年那样红火，最终勉强被两家企业联合吸纳。
似火焰——求职意向强
每天80人，这是目前来到新区人力求兼职的大学生人数。求职的人数，每天还有增加的趋势。“等到25号左右，大学生基本放假的时候，会达到一个求职的高峰。这个求职高峰预计会持续到7月10号前后。”陈路告诉记者。
这样的兼职高峰，出现在这样一个时间节点，也有其特殊的背景。高考过后，部分高三毕业生会利用暑期兼职，积累社会经验；临近暑假，大学生利用暑期兼职，攒点零花钱。这两类人群，也成为暑期工的主力。
随着淮安经济的发展，外来的暑期工也逐渐增多。陈路告诉记者说：“今年工厂普遍需求不强，以江苏为例，外地的暑期工一般会先到苏南的工厂求职，当苏南的需求达到饱和之后，剩余的暑期工再北上来淮安求职。今年因为苏南的需求同样不旺盛，因此到淮安求职的暑期工也就多，这也是今年求职意向较强的一个重要原因。”
探原因——生产占主因
说起企业对暑期工“不感冒”的原因，订单和生产成为主要原因。小王告诉记者，暑期工，说简单一点，就是两个月内，固定的短期工。考虑到生产的原因，暑期人数多，的确可以加大产出，但是厂家不得不考虑2个月之后的事情。人数过多的话，到了开学，这批学生工大批量离厂，生产瘫痪怎么办？
陈路以去年的情况为例告诉记者，开发区的一家企业，一条生产线1万人，在暑期结束之后，暑期工走了8000人，直接影响了工厂的生产进度，所以今年该企业直接拒绝使用暑期工。
也有业内人士认为，尽管暑期工存在“临时性”的弊端，但是如果订单多，企业生产繁忙，缺少工人的话，有暑期工总比没有好，所以暑期工需求不旺的重要原因还是订单减少。
谈应对——充电更充实
大学生暑期要兼职，企业不接收，这样的矛盾使得许多暑期有兼职意向的学生“假冒”社会人士去应聘。对此，业内人士认为没必要非得当暑期工。
“目前大部分企业提供的暑期兼职岗位，往往是一线操作工，和大学生的课程联系并不紧密。如果和未来职业规划联系起来，其实进厂的这两个月帮助并不大。今年的就业形势这么严峻，有危机意识的大学生应该好好考虑，如何利用好这两个月充实自我，而不是执着于做一份暑期兼职。”业内人士称。
晚报记者 何渊
