也许，很多人都觉得，跳槽很容易，打个辞职报告就搞定了。可小兰的离职却颇具波折，因为公司招不到合适的人，公司迟迟不肯放她走，还让她错过了有意向的新单位。折腾了两个多月，小兰才如愿离开了原单位。
小兰本是一家公司的会计，还兼任着其他一些工作。因为工作量大，小兰几乎每天都忙得晕头转向。而且，公司还动不动就加班，推迟回家也是家常便饭，让小兰很不适应。不仅如此，毕竟是小公司，管理上也不够规范，每周有6个工作日，只有星期天一天休息。进入公司一年多以后，小兰实在不愿干下去了，有了辞职的念头。
去年5月份的一天，她找到顶头上司，提出了辞职申请。管人事的负责人告诉小兰，辞职要提前一个月提出，小兰下个月才能离开。小兰觉得有道理，也没说什么。在这一个月的时间里，小兰没闲着，面试了几家新单位，而且还和其中一家达成意向。
一个月后，小兰又找到上司，提出离开。可是，令小兰没想到的是，上司告诉她，公司还没找到合适的接替者，让小兰再坚持一个月。闻听此言，小兰很是无奈，但她觉得大家同事一场，没必要闹得不愉快，就勉强答应下来。因为这，她还谢绝了之前已达成工作意向的公司。
好不容易忍了一个月，当小兰再次提出走人时，上司又反悔了，理由还是没找到人。这一次，小兰真着急了，因为，此间她又找到了新下家，说好过去上班的。眼看去新单位报道的时间越来越近，小兰很是矛盾。就在这时，一位好友告诉小兰，这事小兰自己也有责任。朋友说，离职不能只是口头上说说，必须有书面申请，这样的话，就有了离职的证据。只要申请时间够一个月，不管公司放不放人，小兰都可以直接走人。现在倒好，小兰也证明不了自己两个月前就申请过离职，如果走的话，只能硬走。
再三考虑之后，小兰最终选择离开。不过，她也付出了点小代价，没有拿到最后一个月的工资。尽管如此，小兰不想过多纠缠，用她的话说，能离开就很开心。晚报记者 李吉华
