■怀抱着一份简历,礼貌地投递上去,静候佳音……招聘会上,这样的场景屡见不鲜。茫茫的求职人海中,如何“执子之手”?简历,往往是第一个环节。那么,你会做简历吗?你会投递简历吗?简历如何能获得最大关注?
12月7日,一场招聘会在淮阴工学院举行,就简历情况记者分别采访了多位求职的学生与招聘单位的工作人员。记者发现,许多学生的简历很格式化,重点不突出。而对于招聘方而言,简历也不是越花哨越好,简约、重点突出才会博得他们关注。
招聘方在展示相对较好的简历。何渊摄
大部分简历格式化
小潘是计算机科学与技术专业的应届毕业生,在当天的招聘会上,他与其他的三个同学一起前往招聘会,每人怀抱着一份简历。
记者随即上前与他们交流起简历的话题。说起简历的制作,四人之中当属小潘最为上心,他将简历模板中的顺序按照自己的想法调整了一下。小潘告诉记者,作为一名计算机专业的学生,实践能力是招聘方最为看重的,简历的制作就是要把招聘方最想看到的内容展示出来。
因此,小潘将工作经历、学校活动、获奖情况、个人爱好、自我评价依次排列出来。与之形成对比的是,更多的简历模板中,将工作经历排在了第三位。“计算机专业,更多要求的是动手能力,到了单位就能派上用处,有工作或实践经历的学生或许会更占优势。”小潘说。
与他通行的其他三名同学,就没有小潘这样的简历意识了。同学小顾告诉记者,招聘会上单位收到的简历会很多,简历只是一块敲门砖,最重要的一个环节是面试,面试中表现出自己的能力即可。和小顾类似,记者采访的多位同学,他们的简历多数是通过网上的模板制作而成,缺乏一点“自己的想法”。
有着自己想法的小潘,在招聘会上也收到了好消息,有公司让他参加宣讲会,也有公司表示将对其进行面试。
花哨不等于创意
简单彩印的简历、排版花哨的彩印简历、黑白的传统简历……淮安壹零捌文化艺术有限公司的桌面上放了五份不同风格的简历。作为一家创意设计公司,这些简历中哪些是招聘方最期待的呢?
工作人员小王告诉记者,从招聘方的角度来看,黑白的传统简历最优、其次为彩印的简历、最次的为排版花哨的简历。
小王告诉记者,简历首先要让人一目了然,要能够让招聘方很轻松地看到求职者的专业、能力、社会实践等。“这份传统的黑白简历,虽然看起来很普通,但是排版工整、字体较大,这样的简历对于招聘的一方来说,看起来很舒服,一眼就能找到想要的信息。”小王说。
相比起传统的黑白简历,排版花哨的彩印简历排名最低,让记者很诧异。为此,小王点评说,尽管作为一家创意设计公司,对于求职者的创意与设计能力有着一定的要求,但是花哨并不代表创意。“这份简历,排版略有凌乱,字体大小不一,像专业、能力等最需要表达的信息,字体却很小,看起来很吃力,不算是一份很成功的简历。”
投递前需要琢磨
除了简历制作问题,什么样的简历投递成功率最高?恒瑞医药的招聘人员邹先生认为,需要“看人下菜”,也就是针对最对口的要求投递。邹先生打比方说,销售人员岗位对于专业的要求不高,所以简历投递前,需要考虑一下自我评价中的内容能否契合岗位要求。“销售岗位不像技术类的岗位,对于专业要求相对较宽。这样的岗位,更适合性格开朗大方,善于交流的学生。如果你是一个性格内向的人,即使学的营销专业,我们也不一定会考虑录用。”邹先生说。
而对于技术类岗位、文员岗位,作为企业希望这类员工群体相对稳定,除了专业要符合外,最关键的是简历中能否表达出稳定的信息。“如果简历中表达出愿意在企业所在地长期发展、是一个踏实稳重的人,我们就会优先考虑。”
邹先生表示,投递简历时,更要考虑的是“我能干什么”,而不是“我干过什么”。“当然,如果简历中曾经的工作经历表明,你适合这个岗位,那就更好了。”(何渊 王红)